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目录 1

第一篇 若干国家人事考核制度和方法的历史演变 1

第一章 中国古代官吏选用考核制度 1

第一节 官吏选用制度的演变与“任人唯贤”和“任人唯亲”两种用人思想路线的斗争 3

第二节 官吏考核制度和方法的发展 8

第二章 欧美国家人事考核制度的演变和发展 19

第一节 西方国家人事制度演变概况 19

第二节 英国文官考核的基本制度 21

第三节 美国文官制度的考核办法 28

第四节 法、德公务员的考核办法 32

第三章 日本企业人事考核制度的改革 34

第四章 近现代中国人事考核制度 48

第一节 旧中国及台湾人事考核制度 48

第二节 新中国人事考核制度 51

第二篇 人员考核与评价系统分析 64

第五章 人员考核与评价系统概述 64

第六章 人员考核与评价系统的优化问题 69

第一节 提高工作效率是人事管理系统优化的根本目的 69

第二节 实现全面客观公正是人员考评系统优化的主要目标 74

第三节 人员考评系统优化的主要措施和标志 89

第七章 人员考核与评价系统要素分析 97

第一节 对象子系统分析 97

第二节 标准子系统分析 102

第三节 执行子系统分析 106

第四节 信息子系统分析 109

第三篇 专业技术人员的考核与评价技术 113

第八章 专业技术人员的考核与评价活动特点分析 113

第一节 关于人的评价活动一般特点的分析 113

第二节 专业技术人员的劳动特点 114

第九章 考核指标体系规范化设计 118

第一节 宏观框架设计 118

第二节 底层指标系列的设计思路——职责功能分析法 121

第三节 应用特尔菲法设计科技人员底层考核指标系列 134

第一节 素质指标评定标准设计 152

第十章 评定标准体系规范化设计 152

第二节 绩效指标评定标准设计 161

第三节 量表法原始评分值的数据度量方法 192

第四节 高等学校教师考核用表设计 198

第十一章 综合评价体系规范化设计 216

第一节 考核指标内部关系定性分析及其数值综合法则设计 217

第二节 同行专家评议思维模式的定性分析 221

第三节 评价指标体系的建立 222

第四节 量化考评综合权衡系统程序及相关数学模型 224

第五节 应用举例 229

附录 中华人民共和国国家公务员暂行条例 236