文化驱动力 基于企业文化的心理授权对知识型员工组织承诺影响的实证研究pdf电子书版本下载

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第一章 引言 1

一、研究的现实背景 1

二、研究的理论背景 8

三、研究对象及基本概念的界定 14

四、主要研究内容 17

五、研究思路及方法 19

第二章 文献综述 21

一、知识型员工及其特点研究 22

二、企业文化理论的相关研究 26

三、授权理论的相关研究 36

四、组织承诺理论的研究 49

五、企业文化、授权与组织承诺的关系研究与评述 56

六、本章小结 62

第三章 不同企业文化影响的案例分析 63

一、不同文化导向的概念界定 63

二、员工导向文化案例分析 66

三、任务导向文化案例分析 77

四、本章小结 80

第四章 理论模型及假设 81

一、模型要素 81

二、要素之间的逻辑关系 83

三、理论模型的构建 87

四、假设的提出 88

五、本章小结 102

第五章 研究方法 105

一、因素测量 105

二、样本及数据收集 114

三、样本检验 116

四、数据特征描述 123

五、信度及效度分析 129

六、模型的验证方法 131

七、本章小结 132

第六章 实证检验结果 133

一、相关性分析 133

二、模型拟合结果 136

三、假设验证结果 140

第七章 结果讨论 143

一、研究结果概述 143

二、对已验证通过假设的讨论 144

三、对未通过假设的进一步说明 150

四、管理建议 154

第八章 结论 159

一、本书的主要工作及结论 159

二、本书的主要创新点 160

三、本书研究的局限性及未来研究方向 161

附录 问卷调查 165

参考文献 169

后记 195