劳动争议审判前沿问题研究pdf电子书版本下载

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第一章 劳动关系的认定 1

第1节 如何区分劳动关系与雇佣关系、承揽关系 3

第2节 事实劳动关系的认定 15

第3节 实习生与实习单位之间法律关系的性质 22

第4节 达到法定退休年龄人员与用人单位的用工关系 28

第5节 社会保险争议的受理范围 34

第6节 非法用工的性质及法律责任 46

第7节 涉及外国人、台港澳人员的特殊用工关系 54

第8节 保险代理合同引发的“劳动争议” 61

第9节 借用营业执照过程中形成的特殊用工主体 69

第10节 因企业改制引发的劳动争议 78

第二章 劳动合同的订立及效力 89

第1节 劳动合同试用期 91

第2节 无固定期限劳动合同 98

第3节 未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题 105

第4节 劳动合同中违约金条款的效力 115

第5节 劳动者持伪造学历、资格证书等形成的劳动关系的法律效力 122

第6节 双重劳动关系问题 133

第7节 用人单位劳动规章制度的合法性审查 140

第三章 劳动报酬问题 151

第1节 工资的概念及构成 153

第2节 最低工资制度 161

第3节 加班工资纠纷若干问题分析 167

第4节 因拖欠工资引发的劳动合同解除及法律责任 180

第5节 欠薪保障制度 189

第四章 劳动合同的变更及解除 199

第1节 调岗问题 201

第2节 劳动者单方任意解除劳动合同的条件及限制 208

第3节 用人单位以劳动者存在过错为由单方解除劳动合同的法定条件 216

第4节 “两不找”案件的裁判原则 221

第5节 因经营者逃匿而产生的法律责任 227

第6节 用人单位单方解除权的法律规制 233

第7节 用人单位考核制度的合法性问题 242

第8节 如何区分劳动者自动离职与企业解聘 251

第9节 解除、终止劳动合同经济补偿金的法律性质及适用条件 257

第10节 用人单位违法解除劳动合同的法律责任 265

第11节 劳动合同的法定顺延 275

第12节 劳动关系终止后劳动者档案的转移问题 282

第五章 劳务派遣问题 291

第1节 劳务派遣中的三方法律关系及法律责任 293

第2节 涉及外国企业驻华代表处的用工纠纷 302

第六章 竞业限制问题 309

第1节 竞业限制条款的生效要件 311

第2节 劳动者的保密义务 320

第3节 劳动者违反竞业限制条款的法律责任 329

第七章 工伤待遇及其他福利 337

第1节 工伤保险责任与用人单位侵权责任的竞合 339

第2节 工伤保险责任与第三人侵权责任的竞合 349

第3节 高温津贴问题 357

第4节 职工带薪年休假若干问题 362

第5节 女职工“三期”待遇争议 369

第八章 劳动争议处理程序 377

第1节 劳动争议一裁终局制度的现实困境与未来转型 379

第2节 劳动争议的诉讼时效问题 386

附录 393

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》 393

《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 399