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第一章 导论 1

第一节 选题背景 1

第二节 研究意义 3

第三节 研究内容与思路 5

第四节 研究创新与局限 8

第五节 全书结构安排 9

第二章 文献综述 12

第一节 引言 12

第二节 高管薪酬——激励与风险的权衡 14

第三节 寻租理论——“偷来”的高薪 23

第四节 人力资本理论 28

第五节 其他理论 33

第六节 小结 35

第三章 高管薪酬对公司绩效的敏感程度 37

第一节 引言 37

第二节 理论与方法 39

第三节 样本选择和描述统计 42

第四节 经验结果 44

第五节 结论 52

第四章 最优契约、公司治理与高管薪酬 54

第一节 引言 54

第二节 文献回顾 56

第三节 数据 57

第四节 激励、风险与高管薪酬 60

第五节 公司治理与高管薪酬 66

第六节 结论 70

第五章 才能、规模与高管薪酬 72

第一节 引言 72

第二节 研究假说 74

第三节 数据与测度 79

第四节 经验结果 81

第五节 结论 88

第六章 同群效应与高管薪酬 90

第一节 引言 90

第二节 研究假说与识别策略 92

第三节 样本选择 99

第四节 同群效应导致了高管薪酬增加吗？ 100

第五节 同群效应有效率吗？ 104

第六节 结论 107

第七章 信息披露与高管薪酬 109

第一节 引言 109

第二节 中国高管薪酬信息披露的历程 111

第三节 信息披露如何影响高管薪酬 116

第四节 美国的经验 122

第五节 结论 124

第八章 薪酬管制——利益相关者共同治理 126

第一节 引言 126

第二节 为什么应该进行薪酬管制 128

第三节 政府的薪酬管制措施 131

第四节 薪酬管制与利益相关者共同治理 135

第五节 结论 141

第九章 中国高管薪酬：现状与未来 143

第一节 中国高管薪酬决定的制度演变 144

第二节 中国企业高管激励现状 147

第三节 国有企业高管激励困境 150

第四节 未来的研究课题 153

参考文献 155