微管理 用人的智慧pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

微管理 用人的智慧PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

Chapter 1第1章 不拘一格选人才 1

1.用心才能打动人才 2

2.摘掉有色眼镜，不以貌取人 6

3.避免才能浪费，适用就好 10

4.善于发现人的一技之长 13

5.敢于用比自己能力强的人 16

6.关键人才也可以特别引进 20

7.别让“空降兵”伤了内部人才的心 24

8.特立独行，没问题！尽职尽责就行 28

9.选才以德为先，坚决不用触犯职业道德底线的人 32

Chapter 2第2章 做到人岗匹配 37

1.做到因事设职，因职设人 38

2.让合适的人坐合适的位置 42

3.让职位充分发挥人才的特长 46

4.缺点用得恰到好处就是优点 50

5.让不同的人才优缺点互补 54

6.定职定岗，凭能力说话 58

7.用人不避亲疏，合适就好 62

8.别总把人才当成通才用 65

Chapter 3第3章 聚合团队的力量 69

1.为团队塑造共同的工作愿景 70

2.相辅相成才能铸造好的团队 74

3.协调不同人才的比例 78

4.让员工在其位，谋其政 82

5.多分配一些集体任务，增强凝聚力 86

6.加强团队内部沟通，把握整体工作 90

7.促进内部竞争，激发人才活力 94

8.消除恶性竞争，凝聚团队力量 98

Chapter 4第4章 激发员工的活力 103

1.绩效考核认功劳不认苦劳 104

2.员工想要什么，就给什么 108

3.营造舒适的工作环境 112

4.适当的工作压力是必要的 116

5.消除重复性带来的工作倦怠 120

6.给员工发表意见的机会 124

7.让员工当一回管理者 128

8.用赞美拉近与员工的距离 132

Chapter 5第5章 学会有效授权 137

1.学会把权力下放，不做“超人” 138

2.别忘了留个缺口给别人 142

3.懂得对员工说：我相信你 146

4.不要把自己的职责也下放 150

5.授权要选择合适的人 154

6.让授权的责权利对等 158

7.不做“甩手掌柜”，授权之后做好督导 162

8.不当的授权必要时及时收回 166

9.当授权出现问题，要勇于担责 171

Chapter 6第6章 教育是最好的投资 177

1.让员工跟上企业发展的脚步 178

2.言传身教，做好员工的典范 182

3.让员工意识到自己的不足 186

4.总结经验，让员工学会自主培训与相互培训 190

5.根据员工职位特点，因材施教 194

6.考察培训效果，做好培训反馈 198

7.激发员工潜力，让工作更出色 202

8.让员工相信：我能行 206

9.为员工筑造创造性的工作氛围 210

Chapter 7第7章 让员工心甘情愿留下来 215

1.尊重员工，肯定员工存在的价值 216

2.肯定员工的工作，让员工有成就感 219

3.不要吝啬，将功劳留给下属 223

4.真诚对待员工，历练也不要太过分 227

5.加强沟通，深入了解员工的所想所求 231

6.让员工把企业当成另外的家 234

7.关心员工，从关心其亲人开始 238

8.不要只关注工作，还要关心员工的生活 242

Chapter 8第8章 海纳百川，包容人才 247

1.杀一儆百，树立管理威信 248

2.容忍与自己相悖的意见 252

3.宽容失败，让员工大胆向前 256

4.“笑纳”员工的牢骚 260

5.说话要慎重，不要打击员工的积极性 264

6.大肚能容，莫要斤斤计较 268

7.工作中，要把个人恩怨放到一边 272

8.要包容，但不要惯坏了员工 276

Chapter 9第9章 去芜存菁，完善淘汰机制 281

1.保证绩效考核的客观公正 282

2.让淘汰机制成为员工的动力 286

3.遵循竞争上岗、优胜劣汰的法则 290

4.不要姑息与企业背道而驰的人 294

5.路遥知马力，淘汰要慢下手 298

6.肯定员工的成绩，不能全盘否定 302

7.解雇员工讲究方法，不能落口实 305

8.疏导被淘汰员工，让员工走得心甘情愿 308

9.尊重员工的选择，让员工自由飞翔 312

参考文献 316

后记 317