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第1章 绪论 1

1.1研究背景 3

1.2研究意义 4

1.3研究现状 5

1.4研究思路 13

1.5研究内容 14

1.6研究方法与技术路线 16

第2章 理论基础 23

2.1人力资本理论 25

2.2激励理论 28

2.3心理契约理论 31

2.4人—组织匹配理论 40

第3章 创新型人才的内涵与界定 45

3.1创新型人才的内涵 47

3.2创新型人才的范畴 51

3.3创新型人才的界定方法 52

3.4结论 55

第4章 创新型人才心理契约本土化量表的开发：基于雇主责任的观点 59

4.1引言 61

4.2文献综述 62

4.3量表开发的理论基础 66

4.4心理契约量表的编制 68

4.5量表的检验 70

4.6结论 76

第5章 创新型人才心理契约特征研究 81

5.1创新型人才的特征 83

5.2创新型人才心理契约特征（研究1） 87

5.3创新型人才心理契约感知差异——组织与员工双向的视角（研究2） 98

5.4创新型人才与普通员工心理契约的比较（研究3） 100

5.5结论 104

第6章 创新型人才引进过程中的心理契约动态研究：一项个案研究 107

6.1引言 109

6.2案例介绍 110

6.3理论依据 112

6.4案例分析 115

6.5结论 120

第7章 创新型人才心理契约对工作态度与绩效的影响 127

7.1引言 129

7.2文献综述 129

7.3研究方法 133

7.4分析结果 135

7.5结论 146

第8章 情景变量对创新型人才心理契约履行效应的影响 149

8.1引言 151

8.2文献综述 151

8.3研究方法 156

8.4分析结果 158

8.5结论 168

第9章 高参与工作系统的内容与特征 173

9.1引言 175

9.2文献综述 175

9.3研究方法 178

9.4分析结果 179

9.5高参与工作系统的特征 181

9.6结论 182

第10章 高参与工作系统、心理契约与工作绩效的关系 185

10.1引言 187

10.2文献综述 187

10.3研究方法 192

10.4高参与工作系统与员工工作绩效之间的关系 194

10.5高参与工作系统与员工工作绩效之间的关系：心理契约履行为中介变量 199

10.6高参与工作系统与组织绩效之间的关系：心理契约履行为中介变量 203

10.7结论 206

第11章 创新型人才引进和保留的策略建议 213

11.1基于心理契约的创新型人才激励模式设计 215

11.2基于心理契约的创新型人才激励方案 216

第12章 结论与展望 223

12.1研究结论 225

12.2理论创新 227

12.3实践意义 228

12.4研究不足与展望 229

附录1访谈提纲 231

附录2调查问卷 233

致谢 241