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PART 1 基础理论 3

第一章 劳工法之意义、体系及规范任务 3

第一节 意义、目的及法源 5

第二节 体系 18

第三节 劳工法的规范任务及规范体系 19

第二章 劳工法之形成 29

第一节 起源 29

第二节 劳动契约法之产生 35

第三节 目前的趋势 50

第四节 资讯社会下劳工法的新课题 64

第三章 劳工法与经济制度 75

第一节 经济制度的组成要素 75

第二节 经济制度对劳工法之影响 79

第三节 劳工法与雇用政策 85

第四节 中小企业的劳资关系：中小企业之解雇保护问题 87

第四章 劳工法与社会保险法 91

第一节 社会国或福利国原则的产生 92

第二节 劳工法与社会学、社会政策、社会法之区别 95

第三节 劳工法与社会保险法的互动 97

第四节 公法救助关系之成立 104

第五章 劳工法的基本概念 115

第一节 劳工 115

第二节 雇主 142

第三节 厂场及事业（单位） 159

PART 2 劳动契约与劳动关系 169

第六章 劳动条件的法律基础 169

第一节 概说 169

第二节 国际劳工法 171

第三节 劳工法与宪法 186

第四节 团体协约 197

第五节 劳资会议之决议 200

第六节 劳动契约与一般的劳动条款 202

PART 3 劳动契约法 255

第七章 劳动契约法 255

第一节 成立与性质 256

第二节 劳工之权利与义务 263

第三节 雇主之权利与义务 288

PART 4 劳工保护法及劳动市场法 303

第八章 工作时间 303

第一节 概说 304

第二节 工作时间法制之必要性及其作法 305

第三节 工作时间弹性化之必要性及其作法 306

第四节 台湾现行工作时间之评析 308

第五节 工作时间问题之例示 310

第六节 小结 313

第九章 劳动契约之终止 315

第一节 概说 315

第二节 解雇保护法制之基本问题 316

第三节 大量解雇之法律问题 332

第十章 资遣与退休 359

第一节 概说 359

第二节 资遣 361

第三节 退休 366

第十一章 非典型的雇用型态 419

第一节 非典型雇用之兴起 419

第二节 非典型雇用型态与脱法行为之界限 419

第三节 政府机关对于非典型雇用之态度——以德国为例 421

第四节 部分时间工作 423

第五节 家内劳动 432

第六节 电传劳动 441

第十二章 外籍劳工之法律问题 455

第一节 概说 456

第二节 外籍劳工之法律规范 457

第三节 外籍劳工之招募契约与劳动契约 457

第四节 个别问题 462

事项索引 471