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第1章 导言 1

研究现状 3

本书的研究范围 4

前期研究 6

第2章 总体框架 9

环境适合型组织 11

ESO的任务 13

多重权力中心 17

模型概述 18

第3章 从历史视角看环境 22

工业革命 24

大量生产时代 24

大量营销时代 25

向后工业时代过渡 26

非营利组织的环境 30

主要趋势 32

第4章 预算行为模型 36

战略强度 38

环境依赖性 41

临界数量 43

预算组合 45

第5章 环境动荡模型 47

预计性 49

变化的新奇性 52

动荡逐步增强 55

组织智能的演变 57

动荡的级别 58

战略推力 62

游戏规则的影响 67

第6章 战略能力 71

行为的开放性 73

管理能力 76

总体管理胜任能力 76

后勤胜任能力 81

战略行事能力 85

战略能力的动力 86

战略绩效潜能模型 89

第7章 权力 93

权力结构的演变 95

权力动态模型 97

第8章 抱负与文化 103

抱负行为 105

绩效抱负的演变与制度化 111

文化与行为抱负 114

第9章 战略领导 120

战略领导的类型 123

合法性领导 128

决策领导 130

行动领导 134

战略经理的行为 135

环境感知 138

预期的沟通 142

第10章 战略选择模型 144

行动潜力和影响潜力 146

绩效预期模型 148

绩效抱负模型 155

战略推力的选择 160

第11章 转变行为 165

环境变化的滞后反应 167

领导对变化的反应 173

战略意外 175

社会惯性 177

战略漂移 181

第12章 行为转换模型 184

转换模式 186

转变触发 189

转变模式 191

转变行为的总体模型 197

第13章 基本公理 202

复杂性的认识论 204

基本公理 209