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第一章 导论 1

第一节 问题的提出 1

第二节 研究的目标与内容 4

第三节 研究假说 5

第四节 研究方法与数据来源 6

第五节 分析框架与技术路线 7

第六节 主要结论与创新 7

第二章 理论基础与文献综述 11

第一节 理论基础 11

第二节 文献综述 22

第三章 股权激励对上市公司绩效作用的机理 28

第一节 相关概念界定 28

第二节 股权激励效应形成机理 30

第四章 中国上市公司股权激励制度演变 45

第一节 股权激励制度的产生——基于国有企业 45

第二节 中国上市公司股权激励政策演变 50

第三节 中国上市公司股权激励的主要模式 52

第五章 股权激励与上市公司绩效关系的实证模型 57

第一节 模型建立的背景 57

第二节 研究假说分析 59

第三节 实证框架 66

第六章 股权激励与上市公司绩效关系的实证分析 76

第一节 样本的统计描述 76

第二节 股权激励与否对公司绩效的影响 81

第三节 股权激励程度对公司绩效的影响 90

第七章 上市公司股权激励适度比例分析 100

第一节 管理层持股和企业价值的关系 100

第二节 股权激励适度比例的理论模型 102

第三节 股权激励适度比例 108

第八章 国外股权激励制度发展对中国的启示 111

第一节 国外股权激励制度的成功经验及发现的问题 113

第二节 中国股权激励制度发展中存在的问题 117

第三节 国外股权激励制度发展对中国的启示 122

第九章 研究结论与建议 127

第一节 研究结论 127

第二节 政策建议 131

第三节 进一步研究方向 135

主要参考文献 136

致谢 143