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第1章 绪论 1

1.1创业型并购中知识员工整合风险研究背景 1

1.2创业型并购中知识员工整合风险研究中的关键概念 2

1.3创业型并购中知识员工整合风险研究总体设计 4

本章参考文献 8

第2章 并购中人员整合的以往研究回顾 10

2.1并购前后员工的心理反应 10

2.2并购中员工组织认同和组织信任问题研究 13

2.3并购中员工离职问题研究 16

2.4并购中人力资源整合风险及策略研究 32

2.5以往研究总结 34

本章参考文献 37

第3章 创业型并购中不同阶段知识员工整合风险研究 45

3.1创业型并购中不同阶段知识员工整合风险研究背景 45

3.2创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的文献回顾 46

3.3创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的内容分析 47

3.4创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的案例研究 52

3.5本章小结 68

本章参考文献 69

第4章 创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制研究 72

4.1创业型并购中知识员工离职意愿影响机制研究的目的和步骤 72

4.2基于相对地位理论的创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制分析 72

4.3基于文化差异观点的创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制分析 80

4.4本章小结 86

本章参考文献 86

第5章 创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的实证研究 89

5.1创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的研究背景 89

5.2创业型并购中知识员工心理契约违背影响人际信任的理论模型和研究假设 90

5.3创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的数据分析 95

5.4本章小结 107

本章参考文献 109

第6章 创业型并购中研发人员组织认同的前因变量及对组织公民行为的影响 112

6.1创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的理论模型和假设 113

6.2创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的数据分析 125

6.3创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的结论和讨论 135

6.4本章小结 139

本章参考文献 141

第7章 创业型并购中知识员工整合风险研究结论和展望 148

7.1创业型并购中知识员工整合风险研究的关键结论 148

7.2创业型并购中知识员工整合风险研究结论的理论意义 149

7.3创业型并购中知识员工整合风险研究的结论模型 151

7.4创业型并购中知识员工整合风险研究的实践意义 153

7.5创业型并购中知识员工整合风险研究的不足之处 154

7.6创业型并购中知识员工整合的未来展望 154

本章参考文献 155

附录1创业型并购中知识员工离职意愿影响机制的调研问卷 157

附录2创业型并购中知识员工心理契约违背对其人际信任影响的调研问卷 162

附录3创业型并购中研发人员组织认同研究的调研问卷 165

后记 169