地方公职人员心理契约与影响性研究 基于北京、山西、江苏和新疆等地区的分析pdf电子书版本下载

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第一章 导论 1

第一节 问题提出 5

第二节 研究目的与内容 11

第三节 研究思路 12

第四节 研究方法和技术路线 14

第五节 研究意义 17

第六节 创新之处 19

第二章 文献综述与研究假设 22

第一节 理论基础 22

第二节 文献综述 33

第三节 模型构建与假设提出 62

第三章 研究设计与过程 82

第一节 研究设计 82

第二节 相关概念界定 84

第三节 地方公职人员心理契约问卷的开发 94

第四节 预调查及各量表的效度、信度检验 105

第五节 正式调查与信度、效度检验 110

第六节 数据分析方法 123

第四章 研究结果与分析 127

第一节 地方公职人员心理契约内部结构研究 127

第二节 地方公职人员心理契约人口学特征差异性研究 155

第三节 地方公职人员心理契约影响工作绩效行为模型研究 164

第五章 个案研究——地方公职人员心理契约与影响性 188

第一节 个案研究设计 188

第二节 S市科技局地方公职人员心理契约与影响性问卷分析 191

第三节 S市科技局地方公职人员心理契约与影响性访谈分析 197

第四节 对S市科技局地方公职人员心理契约与影响性总体分析与建议 200

第六章 研究结论与讨论 205

第一节 结论 205

第二节 对公共部门人力资源管理的启示及建议 209

第三节 研究局限 218

第四节 研究展望 219

参考文献 221

附录 231

后记 256