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序言 1

第一章 人才与人才强国战略 5

第一节 人才概念及其演进 5

第二节 科学人才观与人才强国战略 20

第三节 我国人才资源建设及存在的主要问题 32

第四节 发达国家吸引人才的主要做法及启示 40

第二章 人才测评与我国的人才测评事业 48

第一节 人才测评的特点及作用 48

第二节 人才测评的历史与发展 61

第三节 我国的人才测评事业 76

第三章 达论：人才测评新体系 90

第一节 达系建设的目的及意义 90

第二节 达系的提出及研究方法 95

第三节 达系的内容及层次框架 110

第四章 人才测评达系的构建 121

第一节 人才环境达系的构建 121

第二节 德达测评体系的构建 130

第三节 能达测评体系的构建 140

第四节 绩达测评体系的构建 150

第五节 体达测评体系的构建 156

第六节 识达测评体系的构建 165

第七节 人才测评达系的基本框架 173

第五章 不同人才队伍的测评达系 176

第一节 党政人才测评达系 176

第二节 企业经营管理人才测评达系 193

第三节 专业技术人才测评达系 204

第四节 高技能人才测评达系 216

第五节 农村实用人才测评达系 229

第六节 社会工作人才测评达系 241

第六章 达系测评指标的筛选及标准制定 254

第一节 达系测评指标的筛选 254

第二节 达系测评指标权重的确定 262

第三节 达系测评标准的制定 268

第七章 达系测评指标的测评方法 276

第一节 德达指标的测评方法 276

第二节 能达指标的测评方法 287

第三节 绩达指标的测评方法 294

第四节 体达指标的测评方法 301

第五节 识达指标的测评方法 307

第八章 达系测评的组织与结果分析 314

第一节 达系测评的基本程序 314

第二节 达系测评结果的度量分析 321

第三节 达系测评结果的综合分析 332

第四节 达系测评应用需要注意的问题 342

第九章 达系测评的应用举例 348

第一节 达系测评指标的确定 348

第二节 达系测评指标权重的确定 350

第三节 达系综合测评 364

附录 重要人才文件人才评价内容摘编 381

参考文献 403

后记 409