组织内垂直信任的主动发展pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

组织内垂直信任的主动发展PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

1 导言 1

2 人际信任理论发展 5

2.1 人际信任的内涵 5

2.2 人际信任的形成与发展 10

2.3 人际信任的效果 19

2.4 人际信任理论发展评介 21

3 组织内信任发展的新趋势：主动信任 26

3.1 基于行为动力特征的组织内信任启动与主动发展 26

3.2 组织内的主动信任与风险控制：双重视角分析 37

3.3 组织内的主动信任研究评述 48

4 组织内垂直信任的理论发展 50

4.1 组织内垂直信任的概念界定 50

4.2 组织内垂直信任研究存在的不足 51

4.3 组织内垂直信任研究展望 52

5 组织内垂直向下信任的影响效应 56

5.1 领导的下属信任与领导授权行为：风险知觉与权力距离感的影响 57

5.2 领导的下属信任、风险知觉和管理自我效能感对领导授权行为的影响 67

5.3 领导的下属信任与领导授权行为：权力距离感与制度控制的影响 73

5.4 讨论与结论 88

6 组织内垂直向上信任的影响效应 92

6.1 下属的领导信任影响下属任务绩效的双路径模型 92

6.2 下属的领导信任对下属行为和绩效的作用机制 100

6.3 知识团队领导信任影响员工工作绩效的实证分析 111

6.4 基于知识工作团队的领导信任与团队有效性研究 119

6.5 基于知识工作团队的领导信任与跨层次绩效的关系 129

7 下属可信行为的结构维度 136

7.1 研究目的 137

7.2 信任发展导向的个体行为特征理论梳理 139

7.3 下属可信行为结构维度的探索性研究 140

7.4 下属可信行为结构维度的验证性研究 146

7.5 讨论与结论 149

8 管理者可信行为的结构维度 151

8.1 研究目的 151

8.2 管理者可信行为结构维度的探索性研究 152

8.3 管理者可信行为结构维度的验证性研究 159

8.4 讨论与结论 163

9 组织内垂直向下信任主动发展的跨层次模式 166

9.1 研究的总体设计 166

9.2 研究变量测量问卷的质量分析 169

9.3 组织内垂直向下信任主动发展的理论模型与研究假设 174

9.4 组织内垂直向下信任主动发展模式的调查过程 176

9.5 组织内垂直向下信任主动发展模式的调查结果分析 177

10 组织内垂直向上信任主动发展的跨层次模式 186

10.1 组织内垂直向上信任主动发展的理论模型与研究假设 186

10.2 组织内垂直向上信任主动发展模式的调查过程 188

10.3 组织内垂直向上信任主动发展模式的调查结果分析 190

10.4 讨论与结论 199

11 组织内垂直信任主动发展的管理 206

11.1 组织内垂直信任主动发展的综合模型 206

11.2 组织内垂直信任主动发展的管理启迪 208

11.3 组织内垂直信任主动发展的未来展望 211

12 组织内垂直信任关系的违背与主动修复 213

12.1 组织内垂直信任关系的违背 213

12.2 组织内垂直信任关系的主动修复 221

12.3 组织内垂直信任关系违背与修复研究评介 230

参考文献 233

附录 调查问卷 249

后记 254