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学习路径指导 1

第一章 绪论 8

第一节 人力资源概述 8

第二节 人力资源管理概述 13

第三节 人力资源管理新趋势 17

第二章 人力资源规划 23

第一节 人力资源规划概述 23

第二节 人力资源管理制度规划 27

第三节 人力资源费用预算的控制 31

第四节 人力资源预测 35

第五节 人力资源规划的平衡 41

第三章 工作岗位分析 45

第一节 组织机构设置 45

第二节 工作岗位分析 52

第三节 工作岗位设计 62

第四节 企业劳动定员管理 65

第四章 人员招聘与配置 74

第一节 员工招聘概述 74

第二节 招聘计划的制订及招聘渠道的选择 78

第三节 人员素质测评 83

第四节 招聘评估 97

第五节 人员配置 100

第五章 员工培训 117

第一节 员工培训概述 117

第二节 培训需求分析 121

第三节 员工培训计划的制订 127

第四节 培训评估 136

第六章 绩效管理 144

第一节 绩效管理概述 144

第二节 绩效评价指标 148

第三节 绩效考评方法 155

第四节 绩效管理过程 160

第七章 薪酬管理 174

第一节 薪酬概述 174

第二节 薪酬制度设计 183

第三节 核心人才的长期薪酬 193

第四节 工作岗位评价 197

第八章 福利管理 208

第一节 福利概述 208

第二节 法定福利 212

第三节 企业福利 216

第四节 福利管理 219

第九章 安全管理 225

第一节 安全管理概述 225

第二节 工伤管理 230

第三节 职业病管理 235

第十章 劳动关系管理 239

第一节 劳动关系概述 240

第二节 劳动合同 245

第三节 集体合同 249

第四节 工作时间与工资 254

第五节 企业民主管理制度 259

第六节 劳动争议 264

主要参考文献 270