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第一章 按劳分配规律 1

第一节 关于按劳分配理论 1

第二节 社会主义社会实行按劳分配的客观必然性 4

第三节 按劳分配的作用范围和作用程度 7

第四节 实行按劳分配的重要意义 12

第五节 正确实行按劳分配的原则 14

第二章 社会主义制度下的工资 20

第一节 工资的实质和职能 20

第二节 工资水平 28

第三节 我国四十年来工资制度的沿革 34

第三章 工资形式 44

第一节 工人的工资等级制度 44

第二节 工资形式 50

第四章 各种工资的支付和处理 83

第一节 特殊情况下的工资支付和处理 83

第二节 新进职工的待遇 88

第三节 军队转业干部的工资处理 93

第四节 职工调动工作后的工资和落实政策人员、受处分人员的工资 95

第五章 加快和深化企业工资制度改革 102

第一节 加快和深化企业工资制度改革的客观必要性 102

第二节 企业工资制度改革的基本原则 106

第三节 企业工资制度改革的方向和目标 111

第四节 企业工资制度改革的近期目标和主要任务 115

第五节 企业工资制度改革需要协调配套的几个关系问题 119

第六章 工资总额同经济效益挂钩形式规范 123

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的基本模式 123

第二节 工资总额同经济效益挂钩形式分类框架 134

第三节 企业工资总额同价值量挂钩形式规范 140

第四节 工资总额同实物量、工作量挂钩形式规范 154

第五节 工资总额同复合指标挂钩形式规范 165

第七章 挂钩企业新增工资的计算公式 171

第一节 企业工资总额同价值量挂钩形式新增工资的计算公式 171

第二节 企业工资同实物量（工作量）挂钩形式新增工资的计算 194

第三节 复合指标挂钩企业新增工资的计算 199

第四节 辅助考核指标未完成扣减新增工资的计算 211

第五节 经济效益下降的挂钩企业应提工资的计算 212

第六节 集体所有制企业工资总额同经济效益挂钩新增工资的计算 214

第八章 挂钩企业财务处理方法 215

第一节 奖励基金的提取 215

第二节 挂钩企业奖励基金的财务处理 219

第三节 挂钩企业工资基金的清算 232

第四节 挂钩企业的会计处理 244

第五节 工资调节税与奖金税 252

第九章 保险福利 257

第十章 职工工龄计算 270

第一节 工龄的概念及作用 270

第二节 工龄计算的规定 275

第十一章 企业内部工资分配 287

第一节 企业为什么要搞好内部工资分配 287

第二节 企业内部分配的基础工作 290

第三节 企业内部工资分配决策 295

第四节 企业内部分层次分配 301

第十二章 工效挂钩企业内部工资分配制度改革 309

第十三章 全民所有制租赁企业和其它所有制企业的工资管理 323

第一节 全民所有制租赁企业的工资分配及管理 323

第二节 城镇集体所有制企业的工资分配及管理 330

第三节 乡镇集体所有制企业的工资分配及管理 338

第四节 外商投资企业的工资分配及管理 344

第五节 私营企业的工资分配及管理 351

后记 358