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第一章 引论 1

第一节 问题的提出与概念界定 1

第二节 文献回顾 10

第三节 本书的主要内容、思路与可能的创新 25

第二章 人力资本型员工的进入行为：理论前提与制度特征 28

第一节 基于企业和员工利益前提的分析 29

第二节 基于员工市场进入壁垒的分析 33

第三节 转型期的制度环境对员工市场进入的影响 44

第三章 人力资本型员工的市场进入与企业策略性行为 56

第一节 人力资本型员工的市场进入与企业雇佣行为 57

第二节 人力资本型员工的市场进入与企业组织结构 69

第四章 员工市场进入、商业秘密保护与家族性治理结构 84

第一节 关于家族企业治理形成动因的若干研究 85

第二节 基于员工市场进入和商业秘密保护的机理分析 90

第三节 经验证据 95

第五章 人力资本型员工的市场进入与产业集群生成机制 111

第一节 人力资本型员工市场进入形成产业集群的机制分析 112

第二节 员工市场进入与进入企业选址 122

第三节 经验证据：一个实地调研的案例 129

第六章 人力资本型员工的市场进入行为与竞争政策 139

第一节 员工市场进入的福利评价与涉及的法律问题 140

第二节 国外关于员工市场进入的立法和司法实践 147

第三节 对我国有关法律的评论和政策建议 157

参考文献 174

后记 183