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引论 1

第一章 什么是男女平等就业和性别歧视 19

一 就业政策法规文本中的男女平等就业和性别歧视 21

二 雇主和求职者对男女平等就业与性别歧视的理解 26

三 雇主和女性求职者实践中的“男女平等就业”观念 29

四 研究发现 33

五 解释与讨论 34

第二章 我国男女平等就业政策文本分析 40

一 保护的对象 41

二 保护的内容 43

三 经费负担的方式 47

四 小结 49

第三章 就业市场中性别歧视状况调查 51

一 是否遭遇性别歧视 51

二 就业市场中的性别歧视类型 59

三 性别歧视的策略 74

四 对性别歧视、男强女弱等观点的认同 81

五 女性遭遇性别歧视后的应对策略 90

第四章 平等就业政策背景下的性别歧视 96

一 条件与机制：就业市场中性别歧视发生的机会结构 97

二 无意识、忍耐与日常反抗：女性面对歧视的主观态度 105

三 保护还是歧视：男女平等就业政策的困境 125

四 政策表达与执行：影响歧视机会的法律环境因素 132

第五章 探寻男女平等的就业政策 134

一 女性遭遇性别歧视后希望获得的帮助 134

二 女性及雇主对如何保障男女平等就业的想法 137

三 保障男女平等就业的社会政策建议 151

附录：相关论文 162

之一：高等教育研究领域中的女性——基于对《高等教育研究》2001—2010年的载文分析 162

之二：女博士网络媒介形象分析与实证研究 181

之三：南京高校教师纵向职业性别隔离现象分析 197

之四：高等教育与农村女性的有限选择——三本院校农村女大学生叙说的分析 214

参考文献 230