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第1章 绪论 1

1.1问题的提出 1

1.2文献综述 8

1.3相关理论假设与概念 26

1.4本书的结构安排与创新 30

第2章 公司治理的典型类型及其本质认识 33

2.1公司治理的典型类型 33

美英国家的市场导向型治理模式 34

德日国家的组织控制型治理模式 44

2.2公司治理的本质 53

第3章 人力资本理论及其对公司治理的影响 67

3.1人力资本理论 67

人力资本的概念界定 67

人力资本理论的形成 69

人力资本理论的发展过程及其主要内容 74

3.2人力资本理论的发展对公司治理的影响 86

第4章 “资本雇佣劳动”论与反对论 91

4.1主流公司治理理论——“资本雇佣劳动”论 92

4.2“资本雇佣劳动”反对论 103

企业人力资本与非人力资本的特别合约论——周其仁对“资本雇佣劳动”论的反驳 104

杨瑞龙等关于企业所有权安排的规范性分析 110

公司治理理论的发展趋势——人力资本产权所有者与非人力资本产权所有者共享企业所有权 116

第5章 公司所有权界定及其分配的基本分析框架 123

5.1公司所有权界定 123

公司剩余控制权界定 123

公司剩余和剩余索取权的界定 129

现行会计核算体系的适应性改革 133

5.2公司所有权分配的基本分析框架及其影响因素 138

公司所有权分配的基本分析框架 138

公司所有权分配的影响因素分析 140

5.3公司所有权分配的案例分析 149

第6章 人力资本参与下的公司剩余控制权分配 155

6.1现行公司剩余控制权分配的主要模式评析 155

6.2我国上市公司剩余控制权分配的现状分析 164

6.3人力资本参与下的公司剩余控制权分配 175

第7章 人力资本参与下的公司剩余和剩余索取权分配 184

7.1公司治理激励机制理论分析 186

对称信息条件下的激励问题 187

非对称信息条件下的激励问题 190

7.2人力资本参与下的公司剩余和剩余索取权分配 194

“动态股权制”评述 194

人力资本参与下的公司剩余索取权分配 201

第8章 公司治理模糊综合评价 207

8.1公司治理综合评价的意义 207

8.2公司治理综合评价指标体系 210

8.3公司治理模糊综合评价模型 213

8.4公司治理模糊综合评价实证研究 215

参考文献 217

附录 228

后记 235