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绪论篇 3

第一章 双元创新的概念与性质 3

第一节 双元创新的概念 3

第二节 双元创新的性质 6

第二章 双元创新研究的理论体系 15

第一节 组织双元性理论的发展历程 15

第二节 双元型组织的类型 20

第三节 组织双元性的前因 23

第四节 组织双元性的后果 27

高层领导篇 35

第三章 领导风格与双元创新 35

第一节 理论分析 35

第二节 实证检验 39

第四章 领导-战略匹配与双元创新 51

第一节 理论分析 51

第二节 实证检验 69

中层管理篇 87

第五章 部门结构与双元创新 87

第一节 理论分析 87

第二节 实证检验 90

第六章 中层激励与双元创新 100

第一节 理论分析 100

第二节 实证检验 103

第七章 中层整合机制与双元创新 113

第一节 理论分析 113

第二节 实证检验 117

组织基础篇 129

第八章 组织结构与双元创新 129

第一节 理论分析 129

第二节 实证检验 134

第九章 知识管理与双元创新 150

第一节 理论分析 150

第二节 实证检验 156

绩效篇 173

第十章 双元创新宽度与企业绩效 173

第一节 理论分析 173

第二节 实证检验 176

第十一章 双元创新绩效的调节变量 186

第一节 理论分析 186

第二节 实证检验 191

参考文献 203

后记 231