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第一章 概述 1

第一节 研究的缘起 1

第二节 研究内容和研究方法 5

第三节 相关概念 7

第二章 理论基础 13

第一节 中外经典激励理论 13

第二节 全面报酬理论 19

第三节 敬业度理论 23

第四节 全面报酬与敬业度的作用关系理论 30

第三章 国内外动漫产业发展及动漫人才激励机制分析 34

第一节 国内外动漫产业发展状况分析 34

第二节 美国、日本和韩国动漫人才激励机制研究 49

第四章 我国动漫人才全面报酬和敬业度的现状与问题 56

第一节 变量测量 56

第二节 变量描述性统计分析结果 73

第五章 人口与组织特征对我国动漫人才全面报酬和敬业度的影响 80

第一节 人口与组织特征对我国动漫人才全面报酬的影响 80

第二节 人口与组织特征对我国动漫人才敬业度的影响 95

第六章 全面报酬对我国动漫人才敬业度影响的实证研究 108

第一节 研究模型与研究假设 108

第二节 研究结果 111

第三节 结论与讨论 123

第七章 我国动漫人才全面报酬激励机制设置 132

第一节 内部报酬 133

第二节 外部经济性报酬 137

第三节 精神奖励 140

第四节 认可与晋升 142

第五节 人口与组织特征的影响 145

参考文献 149

附录1 预调查问卷的测量题项及编号 163

附录2 正式调查问卷的测量题项及编号 166

附录3 关于动漫人才全面报酬和敬业度的调查问卷（正式版） 169

附录4 动漫人才全面报酬激励机制（要点） 173

附录5 接受问卷调查的80家动漫企业名单 176

附录6 接受深度访谈的10家动漫企业名单 179