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第一章 人才管理的提出 1

第一节 人才管理与人力资源管理的关系 3

第二节 人才管理的内涵与原则 7

第二章 比较研究方法论 15

第一节 比较研究概述 17

第二节 比较研究的方法论及其具体方法 26

第三节 比较研究的应用问题 34

第三章 全球化背景下的人才管理 41

第一节 全球化背景下人才管理的兴起 43

第二节 人才管理的发展历程及其演变 51

第三节 我国人才管理未来面临的挑战和机遇 55

第四章 人才管理国际比较：人才战略管理 65

第一节 人才战略管理比较概述 66

第二节 人才战略管理的流程与方法 69

第三节 人才战略管理的国际比较 77

第四节 人才战略管理的国际发展趋势 96

第五章 人才管理国际比较：人才规划与招揽 102

第一节 人才规划与招揽概述 103

第二节 人才规划比较 107

第三节 人才招揽比较 112

第四节 人才规划与招揽的国际发展趋势 119

第六章 人才管理国际比较：人才培养与使用 126

第一节 人才培养与使用概述 127

第二节 人才培养比较 131

第三节 人才使用比较 142

第四节 人才培养与使用的国际发展趋势 151

第七章 人才管理国际比较：人才薪酬管理 155

第一节 人才薪酬管理的基本理念 157

第二节 人才薪酬管理的特点比较 160

第三节 人才薪管理的结构与水平比较 164

第四节 人才薪酬管理的国际发展趋势 175

第八章 人才管理国际比较：人才绩效考核与评价 182

第一节 人才绩效考核概述 184

第二节 人才绩效评价流程与方法 193

第三节 人才绩效考评比较 202

第四节 人才绩效考评的国际发展趋势 209

编辑说明 216

后记 219

参考文献 221