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第一章 第三只眼睛看《劳动合同法》 1

第一节《劳动合同法》与人力资源管理 1

第二节 规避法律风险还是规避法律 7

第三节 一个人力资源管理者眼中的《劳动合同法》 8

第四节 新人力：模糊人力资源管理 15

第二章 律师难解员工关系难题 20

第一节 员工关系与相关的基本概念 20

第二节 为什么一般律师难解员工关系难题 29

第三章 企业劳动规章制度 35

第一节 看案例提问题 35

第二节 企业劳动规章制度效力和内容 37

第三节 核心法条及立法本意 43

第四节 挑战以及常见误区 44

第五节 实操对策 48

附表3-1文件修改审批单 52

附表3-2讨论会议签到表 53

附表3-3规章制度重大事项意见建议表 54

附表3-4规章制度重大事项意见建议反馈表 55

附表3-5规章制度重大事项协商确定会议纪要 56

附表3-6规章制度沟通认知评估表 57

附表3-7规章讨论沟通确认表 59

第四章 招聘管理 60

第一节 看案例提问题 60

第二节 招聘管理的内容及实施流程 61

第三节 核心法条及立法本意 71

第四节 挑战以及常见误区 72

第五节 实操对策 77

附表4-1海氏职位评价系统付酬因素描述 86

附表4-2海氏职位评价指导图表之一——技能水平 87

附表4-3海氏职位评价指导图表之二——解决问题的能力 88

附表4-4海氏职位评价指导图表之三——承担的职务责任 89

附表4-5员工信息登记表 95

第五章 劳动合同管理 95

第一节 看案例提问题 95

第二节 劳动合同的批判性思考 96

第三节 核心法条及立法本意 103

第四节 企业用工成本的影响分析 118

第五节 挑战以及常见误区 123

第六节 实操对策 132

附表5-1沟通记录表 156

附表5-2岗位调整确认单 157

第六章 绩效管理 158

第一节 看案例提问题 158

第二节 绩效管理的内容及常见技术 161

第三节 核心法条及立法本意 171

第四节 挑战以及常见误区 176

第五节 实操对策 179

附表6-1绩效目标设定表 186

附表6-2绩效目标变更确认表 187

附表6-3绩效评估人员确认表 188

第七章 薪酬管理和留才战略 189

第一节 看案例提问题 189

第二节 薪酬管理的内容及常见技术 191

第三节 核心法条及立法本意 211

第四节 挑战以及常见误区 218

第五节 实操对策 220

第八章 离职管理 238

第一节 看案例提问题 238

第二节 核心法条及立法本意 239

第三节 挑战以及常见误区 243

第四节 实操对策 245

附表8-1离职通知单 252

附表8-2离职人员工作移交清册 253

附表8-3离职周转告知书 254

第九章 解惑：劳动合同法105问 255

附录 291

中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 291

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 302

参考文献 316

后记 323