守法行为的经济学分析 以甲企业对劳资关系的处理为例pdf电子书版本下载

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引论 1

第一节 选题的来源和实践意义 1

第二节 守法和守法行为的研究概况 3

第三节 基本概念和分析方法 11

第四节 经济学分析的优势 14

第五节 基本理论模型 20

第六节 选取甲企业对劳资关系的处理的理由 26

小结 27

第一章 甲企业对劳资关系的处理 29

第一节 得不到法定补偿的张某工伤案 29

第二节 苏某被变相解雇案 40

第三节 最低工资争议案 46

第四节 聘请法律顾问 52

小结 57

第二章 无法避免的立法瑕疵 59

第一节 立法瑕疵的期望效用函数模型 60

第二节 导致良性违法的法律规定 63

第三节 无效率的法律程序 72

小结 83

第三章 执法资源受限下的无奈 85

第一节 执法投入的预期效用函数理论模型 85

第二节“GDP至上”的执法困境 88

小结 91

第四章 新法适应过程的存在 92

第一节 新法适应过程的期望效用函数理论分析 93

第二节新《劳动合同法》 96

小结 122

第五章 不法行为选择的博弈分析 124

第一节 搭便车理论 125

第二节 独木桥博弈 132

小结 141

第六章 强化不法行为选择的行为经济学 143

第一节 极端规避理论 144

第二节 确定效应 150

第三节 反射效应 154

第四节 基于案例决策效应 157

第五节 禀赋效应 160

小结 163

第七章 建立和谐劳资关系的守法对策分析 166

第一节 守法对策的基本理论模式 168

第二节 立法瑕疵的改进 171

第三节 行政执法效率的提高 178

第四节 弱势群体的成本制约 185

小结 195

第八章 良好守法行为达成的条件 197

第一节 同守法行为相关的几个结论 198

第二节 良好守法行为达成的条件 202

小结 220

结论 222

参考文献 225