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导言 1

第一篇 人才发展战略篇 3

人才强国战略的理论定位 3

人才强国战略的阶段递进 12

人才优先发展是人才强国、区域发展的基础战略 19

创新人才机制是人才强国、区域发展的根本战略 32

高端人才引领是人才强国、区域发展的先导战略 39

人才产业集聚是人才强国、区域发展的布局战略 47

人才以用为本是人才强国、区域发展的实务战略 54

人才价值实现是人才强国、区域发展的激励战略 66

人才国际化是人才强国、区域发展的对外战略 73

人才环境优化是人才强国、区域发展的平台战略 87

第二篇 人才资源经济篇 99

人才资本论纲 99

人才资本的度量方法研究 110

人才资本对经济增长贡献率研究 126

人才资源使用效益评价研究 142

人才绩效的科学评价是“以用为本”的关键 160

应当建立一门人才经济学 165

第三篇 人才流动配置篇 177

中国人才流动机制研究 177

中国人才流动效益研究 194

人才资本有偿转移研究 219

第四篇 区域人才发展篇 231

区域人才竞争力评价的理论与方法 231

中国区域人才竞争力排名 263

京津冀人才发展一体化的路径选择 273

江苏省区域人才贡献率集成研究 286

中部崛起的人才一体化战略研究 296

广西人才发展战略 306

第五篇 人才国际比较篇 323

人才国际竞争力比较研究 323

中国进入世界人才强国论证报告 350

中国人才创新创业的国际比较研究 364

我国人才国际化地域比较研究 390

后记 403