公司在下一盘很大的棋，机会留给靠谱的人pdf电子书版本下载

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不可不读的前言 6

Ⅰ 千禧一代需要认识自己 15

你们的时代来了 16

世界属于你们 19

全球化的第一代 20

前无古人的一代 22

价值观反成障碍 30

成功之路障碍重重 33

自我意识激增 38

Ⅱ 了解职场中的其他人 41

第一、第二和第三感知视角 42

每一代职场人的特点 44

马斯洛理论与职场代沟 50

Ⅲ 建立关系——职场有特定的沟通规则 57

学生的方式不再适用了 59

学会倾听及正确地交流 63

创建人际关系清单 69

应对棘手的关系 73

Ⅳ 落实细节——如果有疑惑就提问吧 79

细节不清会降低效率 80

上司也许有不同的理解 84

询问清楚细节 85

Ⅴ 放眼全局——公司在下一盘很大的棋 93

局限思考导致困境 95

从公司角度考虑问题 98

五个“为什么” 102

结果思考游戏 104

Ⅵ 学会专注——让手机休息一会儿 109

科技也会浪费时间 110

大脑不会一心多用 112

一心多用实为自欺 113

一心多用的低效本质 114

四种专注力／精力模式 116

培养专注的工作习惯 119

Ⅵ 寻求反馈——激励可以源自很多方面 127

回避反馈引起动力缺失 128

主动向上司询问意见 130

寻求反馈的注意事项 134

Ⅷ 承担责任——机会留给靠谱的人 143

公司关心的是结果 144

尝试平衡工作与生活 148

内部问责与外部问责 149

Ⅸ 正视自己——和公司一起站在风口上 159

擅作论断最终阻碍个人发挥 160

个人与公司的期望不对等 162

千禧一代的价值观 163

结合个人与公司的优势 164

Ⅹ 千禧一代的五大职场误区 175

频繁变换工作 176

选错要求晋升的时机和方式 177

希望老板会料理一切 179

低估老员工的智慧 180

总是期待工作的乐趣 180

Ⅺ 给千禧一代的职场忠告 183

率先尝试改变自己 184

真心诚意做出改变 184

练习运用职场技能 185

关注尊重前人的智慧 185

先了解情况再谋求创新 186