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第一章 导论 1

第一节 组织行为学产生的学科渊源 1

第二节 组织行为学的发展阶段及流派 10

第三节 组织行为学的研究对象 21

第四节 组织行为学的研究方法 22

第五节 组织行为学的学科性质及目标 28

第六节 组织行为学面临的挑战与机遇 31

第七节 本章小结 38

第二章 人性理论 40

第一节 中国古代人性理论 40

第二节 西方人性理论 45

第三节 当代人性理论新进展 64

第四节 人性理论对组织行为管理的意义 70

第五节 本章小结 71

第三章 个体行为 74

第一节 个体行为的基础 74

第二节 人格 82

第三节 个体心理与行为 86

第四节 价值观、需要与动机 95

第五节 知觉与归因 101

第六节 本章小结 110

第四章 群体行为 114

第一节 群体行为概述 114

第二节 群体动态特征 123

第三节 群体决策 131

第四节 团队管理 137

第五节 本章小结 157

第五章 领导行为 160

第一节 领导概述 160

第二节 领导特质理论 166

第三节 领导行为理论 168

第四节 领导权变理论 173

第五节 领导理论的新发展 183

第六节 本章小结 199

第六章 组织行为 203

第一节 组织概述 203

第二节 组织设计 207

第三节 组织文化 218

第四节 组织变革 228

第五节 本章小结 237

第七章 激励 240

第一节 激励的本质 240

第二节 主要激励理论 243

第三节 激励理论的实践 274

第四节 本章小结 282

参考文献 285