我国对平等就业权的国家保护 以国际法为视角pdf电子书版本下载

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引言 1

第一章 平等就业权的国际法标准 5

一、平等就业权的国际法渊源 5

二、平等就业权的概念和内容 8

（一）就业歧视的概念 9

（二）歧视的分类 13

（三）歧视的理由（grounds of discrimination） 16

三、保障平等就业权的国家义务 32

（一）尊重的义务（obligation to respect） 36

（二）保护的义务（obligation to protect） 37

（三）实现的义务（obligation to fulfill） 44

第二章 中国对平等就业权的立法保护 75

一、《宪法》的规定及其解释 75

二、1994年《劳动法》和2007年《就业促进法》 78

三、针对特殊人群的立法 85

四、小结 88

第三章 中国就业歧视现状和司法实践的分析 91

一、性别歧视 91

（一）女性就业歧视现状概述 92

（二）女性受到就业歧视的原因 113

（三）就业性别歧视的救济途径 121

二、户籍歧视 126

（一）户籍制度改革及其对就业的影响 127

（二）我国农民工的就业现状分析 129

（三）农民工面临的与户口有关的制度性歧视 133

三、残障歧视 135

（一）中国的残障人士就业现状分析 135

（二）残疾人就业的法律保护机制 137

四、年龄歧视 150

（一）招聘及解雇中的年龄偏好 150

（二）法定退休年龄 154

五、健康状况 159

（一）中国立法及实践 160

（二）乙型歧视 161

（三）艾滋歧视 165

六、国籍 170

（一）就业准入与工作条件 172

（二）劳动合同履行与就业许可的冲突 175

（三）我国的法定退休年龄对外国人就业的影响 176

（四）非法就业外国人的劳动权益 178

（五）外国就业者可能面临的其他问题 182

（六）结语 183

七、其他歧视 184

结语 190

参考文献 194