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第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.2研究的目的和意义 3

1.3研究的主要内容与框架 7

1.4主要的研究方法 8

1.5创新点 9

第2章 概念界定 11

2.1高新企业的概念界定 11

2.2资源配置的相关概念界定 15

2.3人力资源的相关概念界定 18

2.4本章小结 25

第3章 高新企业人力资源配置影响企业竞争优势的作用机制 26

3.1人力资源配置与企业竞争优势关系的研究综述 26

3.2高新企业人力资源配置影响竞争优势作用机制的概念模型 37

3.3研究架构 38

3.4研究假设 39

3.5研究因素的具体测量 41

3.6问卷设计、发送与回收 45

3.7样本描述性分析 46

3.8量表项目分析、信度与效度分析 50

3.9统计分析 69

3.10假设检验 71

3.11本章小结 78

第4章 高新企业人力资源配置影响企业绩效的作用机制 79

4.1人力资源配置与企业绩效关系研究综述 79

4.2高新企业人力资源配置影响企业绩效作用机制的概念模型 87

4.3研究架构 88

4.4研究假设 89

4.5高新企业绩效的具体测量 90

4.6量表项目分析、信度与效度分析 91

4.7统计分析 102

4.8假设检验 104

4.9本章小结 109

第5章 高新企业竞争优势影响人力资源配置与企业绩效作用机制的中介作用 111

5.1企业竞争优势与企业绩效的研究综述 111

5.2高新企业竞争优势影响人力资源配置与企业绩效作用机制的中介作用的概念模型 113

5.3研究框架 113

5.4研究假设 114

5.5研究变量 116

5.6高新企业竞争优势影响企业绩效的作用机制 116

5.7高新企业竞争优势影响人力资源配置和企业绩效的作用机制的中介作用 119

5.8不同公司属性影响企业人员选拔配置、企业竞争优势与企业绩效的作用机制 124

5.9本章小结 157

第6章 高新企业人力资源优化配置案例研究 159

6.1案例背景 160

6.2人员选拔配置中的评价模型 162

6.3素质能力模型 188

6.4本章小结 195

第7章 研究结论与展望 197

7.1研究结论 197

7.2研究展望 202

译名对照表 203

附录1：高新企业人力资源优化配置研究调查问卷 206

附录2：岗位专业能力调研问卷 210

附录3：通用素质能力调研问卷 214

参考文献 218

后记 239