经济管理学术文库 外派经理适应模式与调整策略研究pdf电子书版本下载

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第1章 外派适应模式与调整策略研究的文献总结与研究框架 1

1.1 引言 1

1.2 外派研究中组织因素对外派适应的影响作用 5

1.3 外派研究中工作任务因素对外派适应的影响作用 10

1.4 外派研究适应调整策略问题 17

1.5 外派研究中的研究方法问题 25

1.6 以往研究结论与有待研究的问题 27

1.7 外派适应性调整研究的理论框架 28

第2章 外派适应模式与调整策略的案例与访谈研究 32

2.1 引言 32

2.2 研究目的 33

2.3 外派经理适应性调整策略预访谈 33

2.4 外派经理适应性调整策略案例研究 35

2.5 外派适应性调整深度访谈 45

第3章 外派经理心理契约期望匹配与适应绩效研究 54

3.1 引言 54

3.2 研究目的和研究假设 54

3.3 研究方法 56

3.4 结果分析 57

3.5 讨论 67

3.6 总结与进一步研究方向 70

第4章 外派适应模式作用产生机制研究 71

4.1 引言和研究假设 71

4.2 研究方法 73

4.3 研究分析结果 74

4.4 研究总结与讨论 90

第5章 外派适应调整策略的可行性研究 95

5.1 引言 95

5.2 研究目的 96

5.3 理论背景与假设研究 97

5.4 研究方法 100

5.5 结果分析 108

5.6 研究小结与讨论 118

第6章 结论 121

6.1 本研究的主要结论 123

6.2 本研究的整合模型 127

6.3 本研究的理论进展和实践意义 128

6.4 本研究的不足之处和未来研究方向 129

附录 132

附录一 外派适应策略访谈提纲与编码框架 132

附录二 外派经理问卷 136

附录三 外派与异地创业调查问卷 139

附录四 外派适应案例评价 144

参考文献 148

后记 161