劳动经济学pdf电子书版本下载

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第一章 导论 1

第一节 劳动经济学的研究对象 1

第二节 劳动经济学的发展历史 6

第三节 劳动经济学的研究方法 8

第四节 本书的结构安排 10

第二章 劳动力供给 13

第一节 基本概念 13

第二节 短期劳动力供给决策 16

第三节 制度因素对劳动力供给的影响 23

第四节 家庭生产与劳动力供给 26

第五节 应用：劳动供给弹性的估计 31

第六节 生命周期中的劳动力供给 34

第七节 经济周期中的劳动力供给 43

第八节 生育与劳动力供给 45

第三章 劳动力需求 56

第一节 短期的劳动力需求 56

第二节 长期的劳动力需求 59

第三节 要素的替代与互补 62

第四节 技术进步、劳动力需求及其补偿 64

第五节 雇佣调整成本与劳动力需求 70

第四章 劳动力市场的均衡 85

第一节 充分竞争劳动力市场的均衡 85

第二节 劳动力市场均衡的调整：蛛网模型 88

第三节 政策应用：政府政策与劳动力市场均衡 92

第四节 非充分竞争的劳动力市场：买方垄断与卖方垄断 96

第五节 公共部门的工资与就业 105

第五章 人力资本投资 114

第一节 教育投资的成本与收益分析 115

第二节 教育的信号功能 128

第三节 在职培训及费用负担 133

第四节 培训对劳动者的影响 140

第六章 劳动合约与工作激励 149

第一节 长期劳动合约 150

第二节 隐含合约 152

第三节 工资激励：计时工资、计件工资与效率工资 155

第四节 对经理的工作激励：锦标赛模型、剩余索取权 165

第五节 职位晋升激励 172

第六节 企业内部劳动力市场 174

第七章 工会与劳动关系 181

第一节 工人参加工会的决定 181

第二节 工会与企业的谈判 185

第三节 罢工模型 192

第四节 工会与资源配置 197

第五节 工人参与管理、利益分享与职工持股 202

第六节 社会分化问题 211

第八章 劳动力流动 218

第一节 劳动力的跨地区流动 218

第二节 家庭迁移与劳动力流动 226

第三节 国际移民问题 229

第四节 劳动者与企业的寻找行为 239

第五节 劳动力流动与岗位匹配 247

第九章 工资差距问题 253

第一节 工作性质与工资差距 253

第二节 技能与工资差距 264

第三节 劳动力市场分割与工资差距 265

第四节 劳动力市场歧视与工资差距 272

第十章 失业问题 287

第一节 关于失业的一些事实 287

第二节 工资确定、工资黏性与失业 294

第三节 周期性失业 302

第四节 技术变动与结构性失业 305

第五节 寻找工作模型与摩擦性失业 311

第六节 经济全球化与失业 321

第七节 失业的综合分析 323

附录 331

参考文献 332

后记 333