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第1章 导论 1

1.1研究背景与问题的提出 1

1.2研究目的与研究意义 8

1.3相关概念界定 11

1.4研究范围、研究思路和研究方法 16

1.5研究创新点 22

1.6本章小结 25

第2章 相关文献综述 26

2.1知识管理理论 26

2.2团队理论 34

2.3社会认知理论 38

2.4社会交换理论 44

2.5研究评述 53

2.6本章小结 59

第3章 团队知识共享的影响因素 60

3.1团队知识共享的主体因素 62

3.2团队知识共享的客体因素 72

3.3团队知识共享的背景因素 80

3.4团队知识共享的过程因素 86

3.5本章小结 94

第4章 团队知识共享机制概念模型 95

4.1团队领导因素与共享激励、共享感知 96

4.2共享氛围因素与共享激励、共享感知 97

4.3共享激励与共享感知 104

4.4共享激励、共享感知、共享行为与共享绩效 106

4.5团队知识共享机制概念模型 114

4.6本章小结 116

第5章 实证研究设计 117

5.1问卷的设计过程 117

5.2变量条款的提出 118

5.3研究预调查 119

5.4本章小结 131

第6章 数据分析 132

6.1数据的收集 132

6.2数据的描述性统计 134

6.3数据的评估 136

6.4控制变量的影响分析 148

6.5结构方程模型检验 154

6.6本章小结 167

第7章 结论与展望 168

7.1研究结论 169

7.2管理启示 173

7.3局限与展望 176

译名对照表 180

附录1访谈提纲 191

附录2调查问卷 193

附录3预调查测量描述统计 197

附录4正式调查测量描述统计 199

参考文献 202

后记 243