工作场所员工反生产行为探微 一个本土化的视角pdf电子书版本下载

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第一章 绪论 1

第一节 研究背景 1

第二节 研究的原因、目的和意义 4

第三节 研究的技术路线与方法 8

第四节 拟解决的关键问题及创新点 16

第五节 结构安排 18

第二章 相关文献回顾与述评 20

第一节 反生产行为概念 20

第二节 反生产行为的结构 22

第三节 反生产行为的理论模型 27

第四节 反生产行为形成过程中的影响因素 37

第五节 反生产行为形成的理论假设模型 60

第六节 小结 61

第三章 基于层面理论的员工反生产行为结构研究 68

第一节 问题的提出 68

第二节 研究假设及模型 73

第三节 研究方法 74

第四节 研究结果 77

第五节 讨论 85

第四章 组织公正对反生产行为的影响及其中介机制研究 89

第一节 问题的提出 89

第一节 研究模型及假设 93

第三节 研究方法 94

第四节 研究结果 95

第五节 讨论 102

第五章 公正敏感性与员工反生产行为关系研究 105

第一节 问题的提出 105

第二节 研究模型及假设 119

第三节 研究方法 120

第四节 研究结果 122

第五节 讨论 139

第六章 工作价值观结构及其对员工反生产行为的影响 149

第一节 问题的提出 149

第二节 研究假设 155

第三节 研究方法 156

第四节 研究结果 159

第五节 讨论 171

第七章 研究结论与展望 178

第一节 研究结论 178

第二节 对组织管理实践的启示和参考价值 179

第三节 研究的局限 184

第四节 未来研究展望 186

参考文献 191

附录1 攻读博士学位期间发表的论文目录 215

附录2 反生产行为问卷项目（92题） 216

附录3 简化版反生产行为问卷项目（43题） 219

附录4 工作价值观调查问卷 222

后记 225