培训效果评估 第3版pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

培训效果评估 第3版PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

1 从哪里入手 1

定义 2

审定和评估的模型 4

原因 6

培训评估对培训师的好处 9

培训评估对培训经理的好处 10

培训评估对组织高层的好处 11

培训评估对学员的好处 11

有关审定和评估的问题 12

2 培训初始 15

确定培训需求 16

谁来确定培训需求 17

分析 20

工作分析 21

工作描述 21

工作划分 22

职业技能标准 24

培训和开发的职业技能标准 27

培训划分 35

培训目标 36

目的和目标 37

知识分析 39

3 详细的分析 39

其他分析 41

观察分析 41

对观察结果进行补充的访谈 43

调查问卷 46

日记法 50

重大事件法 51

集体讨论 51

镜像 52

心理测试 53

内省法的目的 54

4 内省法 54

内省法具体操作过程 56

分析师介入 64

内省法的缺陷 64

5 分析技术：观察法 66

过程观察 66

行为观察 67

行为类别 69

各类行为的定义 70

行为观察的表格 73

分析行为观察表 75

6 开始培训 78

学员直接上司的介入 80

对照组 83

最初评估 84

知识或技能评估 84

设计调查问卷和测试 86

知识测试 89

技术评估 95

7 培训期中评估 105

活动观察法 106

观察的辅助手段 110

过度使用期中评估 124

8 培训期末评估 126

内部评估方法 127

外部评估方法 139

三步测试法 144

9 中长期培训评估 150

培训后的总结 150

中期评估方法 153

经营指数法 164

货币化的培训评估 164

长期评估 172

10 因地制宜进行培训评估 176

系统评估 177

有效评估方法的元素 180

11 其他个性化的评估方法 195

根据职业技能标准进行的评估 195

在某次评估中使用技能标准 196

评估实际操作技能培训 203

对开放式培训的评估 205

计算机辅助培训 207

12 数据分析 208

评分证实法 209

分数及文本分析法 210

图示法 213

变动分析 214

变动分析的结果 215

分析报告 215

评估的统计学分析 216

测验结果分析 216

频率分布分析 216

离差分析 217

其他分析 218

附录1 作为培训一部分的评估 220

附录2 对培训评估各种方法进行总结 221

附录3 实际应用 227

参考书目和推荐读物 229