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第一章 城市劳动管理的特点及出发点 1

第一节 城市的人口特点和经济特点 1

第二节 城市劳动管理的特点和基本特征 12

第三节 公平和效率 21

第四节 城市劳动管理的出发点——经济性和社会性 25

第二章 城市劳动管理部门的性质及职能 31

第一节 城市劳动管理部门的性质 31

第二节 城市劳动管理部门的主要职能 34

第三节 城市劳动经济管理体制与其它经济管理体制的关系 40

第三章 城市劳动管理模式 49

第一节 城市劳动管理模式的内涵及其影响因素 49

第二节 城市劳动管理模式的基本内容 55

第三节 城市劳动管理模式的种类 60

第四节 城市劳动管理模式优化 66

第四章 城市劳动力及其配置 77

第一节 劳动力及其结构 77

第二节 城市劳动力配置的影响因素 80

第三节 城市劳动力优化配置原则 90

第五章 城市劳动力就业机制 100

第一节 城市的就业结构 100

第二节 就业——待业——失业分析 119

第三节 城市劳动力就业预测 133

第四节 城市就业规划 145

第五节 城市劳动就业政策 153

第六章 城市劳动力流动 157

第一节 劳动力流动的必要性之一——劳动者个人需要的变化 157

第二节 劳动力流动的必要性之二——工作岗位需求的变化 162

第三节 劳动力流动的实现条件 166

第四节 城市劳动力流动规律 170

第五节 城市劳动力最佳流动三原则 181

第六节 城市劳动力流动的分类 186

第七节 城市劳动力流动的管理 200

第七章 城市劳动力培训 205

第一节 城市劳动力培训的基本特征 205

第二节 城市劳动力培训的必要性和重要意义 210

第三节 城市劳动力培训的组织系统 220

第四节 城市劳动力培训种类及其内容 224

第五节 城市劳动力培训的管理 237

第六节 城市劳动力培训效益分析 246

第八章 城市劳动报酬 258

第一节 城市劳动报酬的性质和作用 258

第二节 城市劳动报酬的特点 269

第三节 城市劳动报酬的决策层次 274

第四节 企业工资的确定 282

第五节 企业职工的工资结构 293

第九章 城市劳动保险与劳动保护 303

第一节 城市劳动保险的作用 303

第二节 城市劳动保险的原则 312

第三节 城市劳动保险的内容 318

第四节 城市劳动保护 327

第十章 城市劳动冲突管理 342

第一节 城市劳动冲突产生的原因 342

第二节 城市劳动冲突的种类 348

第三节 城市劳动冲突的作用 356

第四节 解决城市劳动冲突的原则 362

第五节 城市劳动冲突管理机构的职能 367

第六节 城市劳动冲突的管理方法 372

后记 378