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一、人才强国战略与党管人才原则 3

论人才强国战略的时代意义 国家行政学院课题组 3

论人才强国战略的科学内涵 中国人事科学研究院人事与人才研究所课题组 15

党管人才——党对人才的战略性管理 中国人民大学课题组 20

关于坚持党管人才原则 中国人事科学研究院人事与人才研究所课题组 36

二、人才工作的基本理论与方法 45

人才资源是第一资源理论研究 教育部教育发展研究中心课题组 45

关于人才概念与人才标准问题 中国人事科学研究院人事与人才研究所课题组 67

当前我国人力资源开发中的几个理论问题 中国人力资源开发研究会课题组 77

人才资源开发的理论与方法 中国人事科学研究院人事与人才研究所课题组 92

人力资源开发的基本方法 国家行政学院课题组 110

我国人才政策的发展研究和建议 上海公共行政与人力资源研究所课题组 129

中国特色人才资源配置体系构建研究 上海公共行政与人力资源研究所课题组 153

三、人才资源配置 153

市场经济条件下人才资源配置机制问题研究 中国人事科学研究院人事与人才研究所课题组 178

新时期人才市场发展的对策设计及行动方案 上海公共行政与人力资源研究所课题组 186

四、人才队伍建设 207

关于人才结构调整问题 中国人事科学研究院人事与人才研究所课题组 207

推进我国人才国际化对策研究 上海公共行政与人力资源研究所课题组 216

高层次专业技术人才队伍建设的对策研究 中国人事科学研究院人事与人才研究所课题组 242

企业高层次人才培养、吸引和使用问题研究 中国石油天然气集团公司课题组 252

知识经济背景下中国人才安全及其风险防范的对策研究 上海公共行政与人力资源研究所课题组 274

五、国外比较研究 291

国际人才竞争的形势和对策研究 中共中央编译局课题组 291

国外人才资源开发的新思想、新理念 中共中央编译局课题组 307

美国、新加坡、印度在人才资源开发管理方面做法和经验的比较研究 中共中央编译局课题组 326

西方发达国家企业高级管理人才开发机制研究 中国石油天然气集团公司课题组 342

后记 359