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第一章 心理行为管理学的研究对象与方法 1

第一节 心理行为管理学的发展过程与研究对象 1

第二节 心理行为管理学的研究方法 7

第三节 研究心理行为管理学的意义 12

第二章 心理行为管理学的基础理论 21

第一节 心理学的基本理论 21

第二节 社会学的基本理论 47

第三节 管理学的基本理论 62

第三章 个体行为规律 76

第一节 行为的概念与模式 76

第二节 个体行为规律 81

第三节 需要理论 88

第四节 公平理论 107

第四章 个体行为管理 112

第一节 个体行为管理 112

第二节 动机理论 118

第三节 期望理论 136

第四节 挫折理论 140

第五章 团体行为规律 150

第一节 团体的概念、种类与功能 150

第二节 团体行为规律 157

第三节 团体动力学 160

第一节 非正式团体的成因与管理 178

第六章 团体行为管理 178

第二节 团体中的人际关系 184

第三节 团体的合作、竞争与冲突 197

第七章 组织行为与管理 210

第一节 组织的概念和形态 210

第二节 组织结构和组织理论 222

第三节 组织变革与发展 233

第八章 领导心理与领导方式 253

第一节 领导的概念与动能 253

第二节 领导者的心理素质 265

第三节 领导方式与领导作风 275

第一节 领导方法与领导艺术 292

第九章 领导行为的有效性 292

第二节 领导班子的合理结构 301

第三节 领导干部的考核 309

第十章 选拔干部的技术方法（心理测验） 330

第一节 正确选拔干部的意义与原则 330

第二节 选拔干部的技术方法——心理测验 334

第三节 个性测验 357

第四节 智力测验 372

第十一章 心理行为管理学在现代管理中的应用 372

第一节 心理行为管理学在西方国家的应用 386

第二节 心理行为管理学在苏联及东欧国家的应用 404

第三节 心理行为管理学在我国现代管理中的应用 411