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目录 1

第一章 绪论 1

第一节 人事管理工作的产生、发展 2

第二节 人事管理工作研究的对象、内容 9

第三节 研究人事管理学的要求和方法 15

第四节 人事管理学与其他学科的关系 20

第五节 人事管理与组织理论 26

第二章 个体差异及其改善 28

第一节 个体差异的存在与测量 29

第二节 个体差异的总类及因素 37

第三节 差异改善的可能性 59

第三章 工作设计与职位分类 61

第一节 工作分析及应用 62

第二节 工作设计 69

第三节 职位分类 80

第四章 组织设计与组织机构 94

第一节 关于组织的一般概念 94

第二节 组织设计 99

第三节 企业组织机构的形式 113

第四节 人事行政组织与机构 123

第五章 人事制度 130

第一节 人事制度的基本概念 130

第二节 资本主义国家的公务员制度 133

第三节 苏联、东欧国家的人事制度 148

第四节 新中国的人事制度 155

第六章 人事管理机构与职责范围 165

第一节 我国的人事管理体制 165

第二节 各级人事管理机构 174

第三节 各级人事管理机构的任务和职责 177

第七章 干部的吸收和录用 186

第一节 吸收、录用干部的重要意义 186

第二节 军队转业干部的安置与管理 194

第三节 高等学校毕业生的分配 214

第四节 其他工作人员的录用 228

第八章 人事调配 232

第一节 资本主义国家的人事调配制度 232

第二节 苏联、东欧国家的人事调动、交流制度 241

第三节 我国的人事调配制度 248

第四节 干部交流制度与人才流动 267

第九章 人事考核 273

第一节 考核概述 274

第二节 考核的原则和目标 281

第三节 量表系统及态度测量 286

第四节 领导干部的考核 295

第五节 我国现行考核制度 306

第一节 国外人事任用制度 312

第十章 任免和晋升 312

第二节 我国的干部任免制度 320

第三节 晋升制度 338

第十一章 奖惩 342

第一节 个体行为与激励理论 342

第二节 国外奖惩制度简介 354

第三节 我国现行的奖惩制度 362

第十二章 工资 372

第一节 干部工资制度的沿革 374

第二节 工资分配的基本原则 380

第三节 工资形式 387

第四节 国外的工资制度 398

第十三章 离休、退休和退职 411

第一节 干部的离休制度 411

第二节 干部的退休制度 421

第三节 干部的退职制度 430

第四节 离休、退休和退职干部的管理 433

第十四章 职工培训 439

第一节 学习理论 440

第二节 培训需要及训练方法 446

第三节 国外培训制度 450

第四节 我国的培训制度 461

第十五章 组织人事部门的自身建设 469

第一节 组织人事工作者的历史责任与任务 470

第二节 人事制度与人事制度改革的迫切性 474

第三节 组织人事部门自身建设的内容 476

第四节 人事管理工作者的基本素质 482

参考文献 491

后记 492