冲突与协调 当代中国私营企业的劳资关系研究pdf电子书版本下载

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目录 1

引言 1

第一章　新中国劳资关系演变及启示 15

一、劳资关系两利共存 16

二、劳资关系彻底消灭 33

三、劳资关系曲折再生和迅猛扩张 34

四、启示 48

第二章 当代私营企业劳资关系基础：原始积累 55

一、原生型私有资本原始积累：劳动致富 57

二、转制型私有资本原始积累：公转私 67

三、“官僚资本”原始积累：权钱结合 100

第三章　劳动力产权制度变迁——当代私营企业雇佣劳动者 116

一、劳动力产权理论 116

二、劳动力产权制度变迁（一）——原农民变迁为私营企业雇佣劳动者 125

三、劳动力产权制度变迁（二）——原公有制工人变迁为私营企业雇佣劳动者 136

第四章　私营企业劳资关系运行现状及主要问题 166

一、私营企业劳资关系主体状态 166

二、私营企业劳资关系现状 176

三、私营企业劳资关系运行类型 207

四、私营企业劳资关系运行主要问题 212

第五章　促进私营企业劳资关系和谐运行的理论基础 221

一、私营企业劳资关系运行概述 221

二、私营企业劳资关系运行外部环境 238

三、私营企业劳资关系运行 247

第六章　促进私营企业劳资关系和谐运行管理政策的理论基础 287

一、私营企业劳资关系运行政府管理分析 287

二、私营企业劳资关系运行“法治化” 298

主要参考文献 322