五分钟法则 认人一本经pdf电子书版本下载

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目录第一章　借我一双慧眼吧学习古今识人法　 1

相互对比好识人　 4

成熟型人的行事原则　 7

心理测试（一）　 10

心理测试（二）　 16

从决策的风格来看人　 21

观察你周围的人　 23

从人的理念来判断人　 26

人容易在动作上泄密　 28

留心平日的一举一动　 30

在心理上先做准备　 34

平时要多长几个心眼　 36

多观察随便请假和早退的人　 38

看一下人的欲望　 39

不露声色地旁观　 41

第二章　察看外貌长相从眉毛透视心情的变化　 45

眼睛是心灵的窗户　 48

捕捉眼睛发出的信号　 51

观眼识情意　 54

留心对方的眼神　 56

从鼻子可识人　 59

通过仪表来识人　 61

探人心意要从表情着手　 63

不可忽视“伯乐功能法”　 65

创造必要的环境　 67

透过服装颜色看风格　 71

不同的服饰代表不同的人　 74

从服装打扮看性格　 76

第三章　倾听心语心声哭笑为人的心声　 81

根据心声掌握心态　 85

由声音判断性格类型　 89

识别各种声音的含义　 91

在话中和言外观察人　 95

言谈也能反映人的优劣（一）　 98

言谈也能反映人的优劣（二）　 101

在言谈中了解人　 106

从辩论中识别巧舌如簧之人　 108

从反应透视其内心　 110

重视透视人心　 112

使用心理学家的智力测验法　 116

诱导对方把话说出来　 119

说谎是弱者的策略　 120

透视e时代人的心灵世界　 122

识别人的谎言　 124

第四章　抓住性格特征性格不是一成不变的　 127

正确认识不同性格的人（一）　 129

正确认识不同性格的人（二）　 133

正确认识不同性格的人（三）　 136

自私自利的人爱以自我为中心　 140

虚荣心强的人喜欢赞美　 141

乐观的人办事易成功　 143

与暴躁的人共事要多一点冷静　 146

自负与自卑都不好　 148

性格自助测　 149

抓住小人的特征　 160

小人常讲上司爱听的话　 162

小人爱传播谣言　 165

观人禀性识其优劣　 167

观人好恶可知其意图　 169

为人处事贵在随和　 171

胸襟气度大小决定事业成败　 174

做领导得具备德能和度量　 177

第五章　读懂身体语言学会从神态看本质　 181

察神要用多种方法　 183

从说话的行为状态识别人　 187

从睡姿可诠释人的个性　 190

从打电话的动作看处世态度　 192

身体姿势是识人的得力助手　 196

观肩腰也能识人的内心　 199

走姿也会折射人的内心世界　 201

识破体态语的专门含义　 203

善察人还得看十指的姿势　 205

握手也是一门学问　 207

第六章　利用社交场合打破彼此的空间　 211

识破对方的三种方法　 213

从对待秘密的态度来看人　 215

再三要求的人常忽略他人　 217

从名片的形状看人　 219

沉溺于饭桌的人易忽视别人　 220

看花钱习惯识人　 223

不善权谋的人大多清廉公正　 225

紧要关头最能考验人　 227

亲自和身边的人谈一谈　 229

把“我”挂在嘴边的人较幼稚　 231

“绝对”未必绝对　 233

识人是领导用人的基础　 235

是否具有较好的创造能力　 237

把别人的名字当做你的财富　 238

做个有魅力的人　 240

第七章　运用方法技巧认真分析每个心理细节　 243

从亲疏远近识别朋友　 246

了解人的知识结构　 248

危难之中更能看出人的真情　 251

说点反话更能试探对方　 253

正确认识各种类别的人才　 254

清除信息中的“水分”和“杂质”　 258

在工作中了解人　 260

有正当爱好的人能成大事　 262

说女人善变的男人有忧惧　 264

宁要“烂沿桶”也不要“漏底桶”　 266

要随时随地发现人才　 268

识别六种难以得到重用的人　 270

常见的四种识人法　 272

第八章　掌握辩证之法辩证地识人　 275

换一个角度衡量　 276

不妨进行反面观察　 278

综合透视才能发现真相　 280

运用比较透视识人法　 282

识别人才需全方位审察　 284

明辨是非议论　 287

是好货也要比三家　 289

好辩的人怕受到反驳　 293

在不同的情况下看人　 295

多种情况下看人才全面　 297

善于发现另类人才的美　 300

只从一面观人易成为偏才　 303

过错有时是识人的“试金石”　 305

第九章　走出识人误区知人要扬长避短　 309

识人的四条禁忌　 312

别只凭个人的爱好来识人　 315

留意他人的反常之举　 316

慎重对待别人的隐私　 318

别挑剔别人炫耀自己　 321

招聘面试要当面测试　 324

别忘了进行反馈试探　 327

莫被“二手资料”迷惑　 330

八面玲珑者爱迎合别人　 333

对小人不能讲道义　 336

不能靠近没有观念的人　 338

别只顾满足自己　 341

注意南北方的差异　 344

不要被第一印象迷惑　 347

难就难在辨别虚伪和诚实　 350