工资和就业的议价理论 对中国二元就业体制的效率考察pdf电子书版本下载

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1 导论 1

1.1 内容提要及相前文献的回顾 3

1.2 本书的理论渊源与发展 9

1.3 本书的结构安排 15

2 议价理论：对于方法的研究 20

2.1 议价理论的基本概念框架和发展 21

2.2 公理性的议价理论 25

2.3 战略性的议价理论 32

2.4 公理性议价模型和战略性议价模型之间的关系 41

3 工资和就业的议价(Ⅰ)：一般市场经济体制 46

3.1 企业与职工之间的工资和就业议价 47

3.2 企业与政府之间的工资和就业议价 61

3.3 工资和就业议价对劳动力资源配置效率的影响 74

4 工资和就业的议价(Ⅱ)：东欧转轨经济 79

4.1 东欧国家的工资和就业决定机制 80

4.2 议价和政府工资总额控制:模型分析 86

4.3 经济转轨中劳动力资源配置效率的改进 92

5 工资和就业的议价(Ⅲ)：中国转轨经济 97

5.1 中国就业体制转轨的起点：计划就业体制 98

5.2 中国转轨时期的二元就业体制 100

5.3 职工(工会组织)对工资和就业的影响作用 107

5.4 国有企业工资和就业的决定：一个议价的视角 110

6 中国工资和就业管制下国有企业的相对劳动生产率 123

6.1 国有企业的相对劳动生产率演变 124

6.2 国有企业的工资和就业议价模型 130

6.3 二元就业体制下不同所制企业的效率差异 137

6.4 比较静态分析 140

6.5 经验观察和证据 143

6.6 二元就业体制下的经济效率 151

7 结论与政策含义 156

7.1 主要结论 158

7.2 政策含义 161

7.3 若干研究方向 165

附录 168

参考文献 175