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第1章 技术变迁概述 1

1.1 技术变迁的内涵 1

1.2 技术变迁的演化过程 13

1.3 技术变迁对产业的影响 16

1.4 中国移动通信的技术变迁回顾与展望 20

1.5 本章小结 25

第2章 人力资本理论 28

2.1 人力资本的内涵 28

2.2 人力资本的特征 38

2.3 人力资本在经济发展中的作用 45

2.4 人力资源和人力资本的区别与联系 51

2.5 人力资本结构的含义 55

2.6 本章小结 61

第3章 技术变迁与社会分层 63

3.1 社会分层理论 63

3.2 社会分层的原因、过程及后果分析 75

3.3 员工分层及技术变迁影响分析 83

3.4 中国移动的实证研究 88

3.5 本章小结 95

第4章 技术变迁与组织变革 96

4.1 组织的本质 96

4.2 组织结构 99

4.3 传统组织结构设计理论 108

4.4 组织变革 110

4.5 技术变迁对组织结构的影响 119

4.6 技术变迁与企业组织演进 123

4.7 企业组织变革成功的策略 127

4.8 中国移动的实证研究 129

4.9 本章小结 135

第5章 技术变迁与人力资源管理 137

5.1 技术变迁与人力资源的关系 137

5.2 技术变迁、技能结构和员工收入不均 140

5.3 技术变迁与雇佣关系 159

5.4 中国移动的实证研究 163

5.5 本章小结 172

第6章 技术变迁与人力资本结构再造 173

6.1 技术进步与人力资本形成的理论溯源 173

6.2 技术变迁与人力资本形成的关系 186

6.3 技术进步与人力资本形成的良性互动 196

6.4 中国移动的实证研究 213

6.5 本章小结 232

参考文献 233

后记 236