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第一篇 原理篇 3

第一章 人才测评概述 3

第一节 人才测评的含义 3

第二节 人才测评的发展 7

第二章 人才测评原理 12

第一节 人才测评的理论原理 12

第二节 人才测评方案的实施 15

第三章 人才测评内容与方法 17

第一节 人才测评的主要内容 17

第二节 人才测评的工具与方法 19

第二篇 测评篇 25

第四章 人事测量基础 25

第五章 智力测验 32

第六章 能力倾向测验 66

第七章 个人特质测验 101

第一节 16PF测验 101

第二节 性格测验 119

第三节 智维测验 127

第四节 艾森克个性测验 138

第八章 职业适应性测验 144

第一节 动力测验 144

第二节 职业兴趣测验 150

第三节 职业锚测验 155

第四节 SCL-90心理健康测验 160

第九章 管理行为测验 166

第一节 领导力测验 166

第二节 TKI冲突测验 172

第十章 组织诊断测验 179

第一节 工作满意度调查问卷 179

第二节 团队角色测验 183

第三节 组织承诺测验 187

第三篇 实验篇 193

第十一章 胜任力评价实验 193

第一节 行为事件访谈法 193

第二节 问卷调查法 195

第三节 工作分析法 197

第十二章 评价中心实验 199

第一节 无领导小组讨论 199

第二节 结构化面试 203

第三节 角色扮演 205

第四节 公文筐 208

第五节 案例分析 211

第六节 即席演讲 214

第七节 管理游戏 217

第八节 工作样本法 220

第九节 公文写作 223

第十节 事实判断 226

第四篇 应用篇 233

第十三章 测量的组合设计 233

第十四章 测评方案介绍 236

第一节 企业管理人员测评方案介绍 236

第二节 营销人员素质测评方案介绍 243

第十五章 职业规划 251

参考文献 263