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第1章 绪论 1

1.1工作-生活关系领域的理论研究与现实困境 1

1.2工作-生活融合倾向研究概述 6

1.3管理者工作-生活融合倾向的影响因素 9

1.4多角色责任感视角的工作-生活融合倾向研究理论框架 14

1.5拟采取的研究方法与拟获得的研究创新 19

第2章 工作-生活关系文献研究 23

2.1工作-生活关系领域研究现状 23

2.2工作-生活融合研究现状 32

2.3社会与组织层面对工作-生活的影响 36

2.4工作-生活边界分割/融合的理论模型 46

2.5工作-生活融合的未来研究展望 54

第3章 工作-生活多角色责任感的测量及影响研究 57

3.1工作-生活多重角色责任的相互关系 57

3.2责任感的内涵与要素 58

3.3工作-生活多角色责任感的测量工具开发 59

3.4工作-生活多角色责任感的影响 66

3.5调查数据的实证分析结果 67

3.6结论与启示 70

第4章 管理者工作-生活融合倾向及其效应研究 73

4.1我国管理者工作-生活融合的初步调查 73

4.2工作-生活融合倾向的探索性研究 75

4.3工作-生活融合倾向的效应及其调节因素 79

4.4调查数据实证分析结果 81

4.5结论与启示 83

第5章 多角色责任感对工作压力与任务绩效的影响 85

5.1多角色责任感对工作压力的影响 85

5.2多角色责任感对任务绩效的影响 86

5.3工作要求-控制模型与工作-生活融合倾向的中介调节作用 86

5.4调查数据实证分析结果 90

5.5普通调节效应与有中介调节效应的比较 97

5.6结论与启示 99

第6章 多角色责任感对主观幸福感的影响 103

6.1主观幸福感概述 103

6.2多角色责任感对主观幸福感的影响 103

6.3工作-生活融合倾向与人际间社会支持的中介调节作用 106

6.4调查数据实证分析结果 108

6.5中介效应与有调节的中介效应的比较 111

6.6结论与启示 117

第7章 管理者工作-家庭融合效应及其性别调节研究 119

7.1工作-家庭融合的理论回顾及其性别差异 119

7.2性别差异的理论回顾 123

7.3工作-家庭关系与任务绩效的性别差异 125

7.4性别差异与时间压力的研究 126

7.5性别差异与焦虑的研究 127

7.6性别差异与工作家庭角色间冲突研究 128

7.7调查数据实证分析结果 129

7.8结论与启示 135

第8章 工作与非工作情景中人际间社会支持的交互溢出作用 138

8.1人际间的社会支持资源 138

8.2社会支持的结果 139

8.3社会支持在工作-家庭处理策略上的性别差异 140

8.4人际间社会支持可能的结果变量 141

8.5调查数据实证分析结果 142

8.6结论与讨论 147

第9章 变革情景下管理者工作-生活融合分类管理策略研究 151

9.1工作与生活环境的变迁 151

9.2多角色综合的工作-生活融合策略 152

9.3分割-融合连续带策略 156

9.4提升领导力的工作-生活融合策略 159

9.5社会组织层面的工作-生活融合策略 160

参考文献 166

后记 181