管理学和你想象的不一样pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

管理学和你想象的不一样PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

一、管理的目标不是为了管人，而是在于成事强化人的追求，形成精神动力 2

法定权力是行政组织体系的基础 4

不问得到什么，只问贡献什么 7

实行“末日管理”，促进良性竞争 10

没有永远的错误，只有不断改进后的正确 13

企业的目标管理 16

二、管理的制度不是越细越好，而在于能够执行下去执行“精简高效”不容拖沓 22

像小公司一样行动 26

做正确事比正确做事重要 30

拆毁所有阻碍顺畅沟通的“高墙” 34

人只有偏执狂才能成就大事 38

永远不要坐着不动 41

执行意味着一切 46

三、管理的手段不在于多，而在于有效确定责任人的最佳人数 52

只需管头管脚 54

提高经理工作效率 56

管理越少越好 59

不该管的事让别人管去 64

企业管理必须简单 67

管理者不做太多决策，只作重大决策 70

最没有效率的工作是以最高的效率做最没有用的事 73

四、奖惩不是为了奖善惩恶，而是以结果为导向满足员工的心理追求 78

晋升激励，适得其反 81

只有每一小步都受到鼓励，人们才敢尝试迈出更大的步子 84

建立有效的薪酬制度 86

管理需要正面的、积极的激励 90

公平、合理的工资分配 92

奖罚有度 94

激励要讲求实效 97

五、管理中不仅要授权，更要监督和考核大权集中小权分散 100

靠“绩效考核”证明优良中差 102

绩效管理的诀窍 105

事无巨细的管理会事倍功半 109

疏者密之，密者疏之 112

不要侵入他人“领地” 115

给予更多的选择权 119

放手让下属自己去干 121

六、培养人才才是管理的关键最合适人选，即是最佳人选 126

慧眼识英才是真本事 128

注重继承者的培养和选择 131

别过于依仗家族成员 136

胜利属于有信心的人 140

重视第一印象 143

用人不疑，疑人不用 145

培养员工自我控制 147

知人善任，用其所长 149

不拘一格用人才 153

七、小细节不重视，必出大问题细节决定成败 158

要注意自己的薄弱环节 161

失之毫厘，谬以千里 164

不要因小失大 166

执行时不忘细节 169

管理优势的细节体现 173

细节成就伟大 176

追求细节的尽善尽美 179

细节中体现人的素质 181

八、以员工为友，员工才能以团队为家管理者的欣赏是员工进步的最大动力 184

不要让一颗老鼠屎坏了一锅汤 186

打造协作型团队发挥人力资源最大效益 191

让每个人都付出150％的努力 196

协调组织与员工之间的矛盾 202

团体成员相互影响 206

一个猛子扎进去，跟最基层员工在一起工作 210

九、情义管理VS制度管理让人尽情宣泄抱怨 216

以人为本 219

杰出的公司都有强有力的企业文化 221

没有规矩，不成方圆 224

标准应该是唯一的 227

惯性可以是动力也可以是束缚 231

用最简单的方式打动人 235