冲突到稳定 私营企业劳资关系协调机制研究pdf电子书版本下载

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绪论 1

第一章 中国私营企业的崛起以及劳资双方主体的形成 9

第一节 改革开放以来快速崛起的中国私营企业 9

第二节 私营企业劳资双方主体的形成 19

第二章 劳资关系的本质 28

第一节 劳资关系的内涵 28

第二节 现代劳资关系的契约本质 32

第三节 社会主义初级阶段的劳资关系 36

第三章 劳资关系基本理论 44

第一节 西方劳资关系理论 44

第二节 当代中国劳资关系研究 53

第四章 当前中国私营企业劳资关系问题及其根源 65

第一节 当前私营企业劳资关系现状及主要问题 65

第二节 现阶段我国私营企业劳资冲突的根源分析 86

第三节 私营企业劳资冲突衍生的消极影响 96

第五章 西方劳资关系管理比较分析 110

第一节 西方市场经济国家劳资关系的变迁 110

第二节 西方劳资关系管理模式的比较分析 124

第三节 西方劳资关系管理实践对我国的启示和借鉴 144

第六章 私营企业劳资关系协调机制的系统思考 150

第一节 从冲突走向和谐稳定:私营企业劳资关系的发展方向 150

第二节 新合作主义:中国私营企业劳资关系整合的目标模式 165

第三节 劳资关系三方协商机制 172

第四节 人力资源管理与劳资关系的整合机制 219

第五节 劳资关系的文化调整机制 233

参考文献 243

后记 251