中级经济师·人力资源管理专业知识与实务pdf电子书版本下载

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第一章 组织激励 1

第一节 需要、动机与激励 1

第二节 激励理论 2

第三节 激励理论在实践中的应用 5

第二章 领导行为 7

第一节 领导理论 7

第二节 领导风格与技能 11

第三节 领导决策 13

第三章 组织设计与组织文化 15

第一节 组织设计概述 15

第二节 组织文化 19

第三节 组织变革与发展 20

第四章 战略性人力资源管理 22

第一节 战略性人力资源管理概述 22

第二节 人力资源部门和人力资源管理者 27

第三节 人力资源管理部门的绩效评价 28

第五章 人力资源规划 31

第一节 人力资源规划概述 31

第二节 人力资源预测与平衡 34

第三节 人力资源信息系统 38

第六章 工作分析 40

第一节 工作分析概述 40

第二节 工作分析的成果 43

第三节 工作设计 43

第七章 人员甄选 47

第一节 人员甄选概述 47

第二节 人员甄选方法 50

第三节 人员甄选的信度和效度 54

第八章 绩效管理 56

第一节 绩效管理概述 56

第二节 绩效计划与绩效监控 59

第三节 绩效考核 62

第四节 绩效反馈与结果应用 64

第五节 特殊群体的绩效考核 68

第九章 薪酬福利管理 71

第一节 薪酬管理概述 71

第二节 奖金 76

第三节 员工福利管理 80

第四节 特殊群体的薪酬管理 84

第五节 薪酬成本预算与控制 88

第十章 培训与开发 90

第一节 培训与开发决策分析 90

第二节 培训与开发的组织管理 91

第三节 职业生涯管理 95

第十一章 劳动关系 100

第一节 劳动关系基本概念和主要框架 100

第二节 劳动关系的各学派理论、历史和在各国的发展 104

第三节 我国建立和谐劳动关系的路径 108

第十二章 劳动力市场 111

第一节 劳动力供给理论 111

第二节 劳动力需求理论 117

第三节 劳动力市场的均衡与非均衡 121

第十三章 人力资本投资理论 123

第一节 人力资本投资的一般原理 123

第二节 人力资本投资与高等教育 125

第三节 人力资本投资与在职培训 127

第四节 劳动力流动 129

第十四章 社会保险法律 132

第一节 社会保险法律关系 132

第二节 社会保险法律适用 134

第三节《社会保险法》的基本内容 135

第十五章 劳动关系协调 136

第一节 劳动关系协调机制 136

第二节 集体合同与集体协商 138

第三节 用人单位劳动规章制度 141

第四节 特殊用工 142

第十六章 劳动争议调解仲裁 146

第一节 劳动争议 146

第二节 劳动争议处理的原则和范围 147

第三节 劳动争议处理的基本程序 149

第四节 劳动争议当事人和举证责任 156

第五节 劳动争议诉讼 158

第十七章 社会保险 161

第一节 社会保险制度 162

第二节 基本养老保险 164

第三节 基本医疗保险 166

第四节 工伤保险 167

第五节 失业保险 173

第六节 生育保险 175

第七节 企业补充保险 176

第十八章 法律责任与执法 178

第一节 劳动法律责任 179

第二节 社会保险法律责任 181

第三节 劳动监察 182

第四节 社会保险行政争议处理 183

第五节 行政复议与行政诉讼 184

参考文献 188