和弈 2 生活中的劳动法pdf电子书版本下载

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序言观念革新没有止境&夏积智 1

让劳动法回归生活&陆占奇 1

第一部分 时评 1

壹 价值理念“狼性”远去人性回归 3

劳动价值观矫正该从哪里入手？ 6

诚信建设：务虚或为治本之道 8

体面劳动大于劳动报酬提升 11

贰 政策法规莫让“不会谈”成为制度实施“瓶颈” 14

强解纠纷非常态 自主协商待躬行 17

实现收入分配公平：“矫枉”不怕“过正” 19

提高工资 蓄积劳动者力量是前提和基础 22

观念激荡历史 人才成就未来 24

最低工资：劳动关系正义的底线标准 27

为“第一推动力”夯实制度和组织基础 30

改革户籍制度 清除就业壁垒 32

应公平分享城市化红利 34

一刀切式的“司法解释”弊大于利 37

人才“柔性退休”政策能走多远？ 40

调解：国企试点击中企业工会组织建设软肋 43

“港版”最低工资制度利大于弊 46

劳务派遣：规制是为了更好的发展 49

我国社会保障体系建设获制度性突破 51

三年四审见证社会保险立法发展与困境 55

叁 劳动行政让劳动争议调解始于信任终于“妥协” 58

提升效率是根本 保障公平最关键 60

让毕业实习回归本意 63

“锦旗哥”送的不是锦旗是良药 66

肆 薪酬绩效“工资转饭卡” 生产失效率 70

履行社会责任 应先从善待员工做起 72

加多宝“消火”靠自律 74

高温补贴 协商确定是根本 77

“发票工资”：是芝麻还是西瓜？ 80

伍 市场环境农民工“用脚投票”倒逼劳动力市场健康发展 83

富士康北迁 政府推手耐人寻味 86

提升企业软实力 夯实就业增长微观基础 89

陆 工伤保险职业康复之路难言轻松 92

“毒苹果”引发的反思远甚于事件本身 94

柒 欠薪讨薪农民工：极端维权源于安全的极端匮乏 98

求河伯讨薪凸显政府失责 101

扒 集体行动管理智慧提升 劳动关系稳定 104

镜中花式的劳动关系难提和谐 107

燕宝事件是人祸而不是天灾 110

罢工：规制是最优选择 113

慎舞“罢工双刃剑” 115

玖 恶性事件改善管理 从社会道德底线出发 118

拾 企业裁员“离职面谈” 小技巧能起大作用 121

短信不“短” 诚意为先 124

企业用工权何以需受限制？ 126

“突然死亡”矮化完美时空道德水准 129

强势资本毁灭了什么？ 132

系统思维可助加多宝突破“成长上限” 135

第二部分 深度 139

职场连接与劳动之喜悦——实现劳动关系和谐的路径分析 141

第三部分 高参 147

恶意欠薪罪：恶意欠薪者的达摩克利斯之剑 149

社会责任、法律责任、经济责任与企业的商业利益之纠结 152

人力资源、劳动关系与社会责任的三维构想 156

警惕中国经济发展的“职业杀手” 157

职业病诊断之困境 159

为“加薪潮”喝彩 165

第四部分 综述 169

和谐劳动关系的十二个构成要素——兼谈2010年劳动关系热点事件及中国劳动关系的未来发展 171

自由论说与自由的实现——合作与对抗的劳动关系及其“中和”之道 183

附：评议事件目录 189