下岗与再就业的社会学分析 职业流动阻滞与制度创新pdf电子书版本下载

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第一章 引论——深化国有企业改革与职业流动阻滞 1

一、与职业流动阻滞相关的基本概念 2

二、目前的就业形势和国有企业分流下岗人员的状况 9

三、深化国有企业改革与下岗人员的职业流动阻滞 12

四、下岗人员的职业流动阻滞分析 17

五、研究克服职业流动阻滞的理论假设 26

第二章 下岗人员个体与职业流动阻滞 35

一、个体素质与职业流动阻滞 35

二、个体社会需求与职业流动阻滞 40

三、社会结构与个体层面上的职业流动阻滞 44

四、“边缘群体”与流动失范 46

五、下岗人员的人格转型和再社会化 49

第三章 国有企业与职业流动阻滞 57

一、国有企业劳动用工制度与职业流动阻滞 57

二、单位制度下的国有企业与劳动力调节制度 63

三、二元体制下的国有企业制度与劳动力调节制度 71

四、制度摩擦与职业流动阻滞 75

五、产权制度创新是克服职业流动阻滞的根本途径 82

第四章 劳动力市场与职业流动阻滞 85

一、下岗人员与劳动力市场 86

二、劳动力市场与职业流动 90

三、劳动力市场的制度性分割与职业流动阻滞 96

四、劳动力市场残缺与职业流动阻滞 102

五、我国劳动力市场发育的现状与前景 110

六、制度创新与完善劳动力市场 113

第五章 社会保障与职业流动阻滞 121

一、下岗人员与社会保障 122

二、计划经济体制下的保障体系——单位保障 126

三、现代社会保障制度的结构、功能与特色 131

四、社会保障制度改革的滞后与职业流动阻滞 136

五、现行社会保障的管理体制与职业流动阻滞 146

六、关于社会保障制度创新的理论思考 150

第六章 国家与职业流动阻滞 161

一、国家、下岗人员及其再就业 161

二、国家职能的转变与劳动就业制度创新 167

三、国家对经济、社会发展与劳动就业的宏观调控 175

四、国家缓解就业矛盾和加强再就业的制度安排 184

五、国家、社会意识形态和再就业观念的转变 193

第七章 “国有企业文化”与职业流动阻滞 195

一、下岗人员的心理与“国有企业文化” 196

二、文化的社会结构功能——用文化分析职业流动阻滞的框架 201

三、传统文化——“国有企业文化”形成的深层社会土壤 205

四、国有化实践和连续的政治运动——“国有企业文化”形成的社会条件 211

五、艰难而必要的文化创新和制度创新 222

第八章 职业流动模式探索与制度创新 229

一、再就业模式的经验探索与分析 229

二、“托管”模式的理论分析 238

三、由“托管”的制度创新引发的理论思考 253

第九章 结论——克服职业流动阻滞与制度创新的社会学思考 260

一、国有经济和国有企业的传统性 261

二、国家、产权制度与社会结构 269

三、产权制度与其他社会制度的关系及结构 278

四、深化改革与制度创新 283

五、社会变迁与社会整合、社会动力与社会秩序 289

六、制约制度创新因素的分析 297

附录：企业下岗待业职工状况调查问卷 303

参考文献 313