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第一章 导论 1

第一节 问题的提出及意义 1

第二节 国内外研究现状 3

一 国外学者对人才聚集效应的研究进展 3

二 国内学者对人才聚集效应的研究进展 6

三 中小企业人才聚集效应研究述评 8

第三节 本书结构 10

第四节 本章小结 14

第二章 中小企业人才聚集效应的相关理论基础 15

第一节 虚拟人力资源管理理论 15

一 虚拟人力资源管理的内涵 15

二 虚拟人力资源管理的研究现状及进展 16

第二节 角色理论 20

一 角色的内涵 20

二 角色理论研究现状及进展 21

第三节 分形理论 24

一 分形理论的形成 24

二 分形理论在相关领域的研究进展 24

第四节 人才聚集效应理论基础 28

一 人口迁移理论 28

二 人才流动理论 29

三 聚集经济理论 32

四 新增长理论 34

第四节 本章小结 35

第三章 人才聚集效应概述 37

第一节 人才的定义及其特征 37

一 人才的定义 37

二 人才的特征 38

第二节 人才聚集现象及其特征 40

一 人才聚集现象及其形成过程 40

二 人才聚集现象的主要特征 41

第三节 人才聚集经济效应分析 43

一 人才聚集的不经济效应 43

二 人才聚集的经济性效应 50

第四节 人才聚集效应的关键成功要素分析 55

一 人才聚集效应关键成功要素 55

二 关键成功要素对人才聚集效应的影响机理 58

第五节 本章小结 66

第四章 我国中小企业人才现状及优化途径 68

第一节 中小企业定义 68

第二节 我国中小企业人才现状 69

一 中小企业人才规模 69

二 我国中小企业人才使用状况 71

三 我国中小企业人才激励状况 72

第三节 中小企业人才聚集效应实现的意义 73

一 提升中小企业战略管理能力 73

二 提升中小企业核心技术能力 74

三 提升中小企业生产经营能力 74

四 提升中小企业创新能力 75

五 提升中小企业人力资源管理能力 76

第四节 中小企业人才聚集效应实现困境及途径选择 77

一 人才聚集效应实现困境 77

二 人才聚集效应实现的传统途径 78

三 角色管理：中小企业人才聚集效应实现的新思路 80

第五节 本章小结 83

第五章 面向角色的云管理及其组织结构 85

第一节 云管理的一般概念及特点 85

一“云”及云管理的概念 85

二 公共云与私有云 87

三 云管理主要特点 88

第二节 云管理的角色观 90

一 云管理中角色的概念 90

二 云管理中角色的确立 91

第三节 云管理的分形结构 94

一 基于角色的云管理分形特点 94

二 角色关系及动态联盟结构 98

第四节 本章小结 103

第六章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现机理 105

第一节“规模困境”的解决路径 105

一 公共云：为私有云提供大量外部人才 105

二 私有云：扩大企业角色联盟规模 106

第二节 基于蚁群算法的角色配置与协作 107

一“群智能”系统与角色协作 107

二 基于蚁群算法的角色协作模型 109

第三节 角色激励 121

一 单任务无自优化中的角色激励 121

二 多任务（流程）自优化中的角色激励 123

三 角色激励对角色聚集效应的影响 125

第四节 从角色聚集效应到人才聚集效应 127

一 同一角色类的角色聚集效应 127

二 非同一角色类的角色聚集效应 128

三 角色聚集推动人才聚集效应实现 128

第六节 本章小结 130

第七章 基于云管理的中小企业人才聚集效应实现方法 131

第一节 公共云的实现方法 131

一 威客理论 131

二 基于威客理论的公共云平台建立 135

第二节 私有云的实现方法 136

一 私有云的实现流程 136

二 中小企业私有云管理系统的构筑 139

第三节 本章小结 149

第八章 案例分析：以潍坊某汽车用品公司为例 150

第一节 公司概况 150

一 公司概述 150

二 公司产品介绍 151

三 公司人事情况 152

第二节 公司人才聚集效应的实现过程 152

一 角色库的建立 152

二 角色联盟任务分配 157

第三节 公司应用云管理思路的成效分析 160

第四节 本章小结 161

第九章 总结与展望 162

第一节 主要结论及创新点 162

一 主要结论 162

二 主要创新点 164

第二节 展望 165

附录1人才聚集效应关键成功要素调查问卷 167

附录2员工测试试题 170

附录3单任务无自优化角色配置程序 176

附录4多任务自优化角色配置程序 178

参考文献 186