绩效与薪酬管理实务 方法、流程与案例pdf电子书版本下载

点此进入-本书在线PDF格式电子书下载【推荐-云解压-方便快捷】直接下载PDF格式图书。移动端-PC端通用
种子下载[BT下载速度快] 温馨提示：（请使用BT下载软件FDM进行下载）软件下载地址页 直链下载[便捷但速度慢]   [在线试读本书]   [在线获取解压码]

绩效与薪酬管理实务 方法、流程与案例PDF格式电子书版下载

下载的文件为RAR压缩包。需要使用解压软件进行解压得到PDF格式图书。

建议使用BT下载工具Free Download Manager进行下载,简称FDM(免费,没有广告,支持多平台）。本站资源全部打包为BT种子。所以需要使用专业的BT下载软件进行下载。如 BitComet qBittorrent uTorrent等BT下载工具。迅雷目前由于本站不是热门资源。不推荐使用！后期资源热门了。安装了迅雷也可以迅雷进行下载！

（文件页数 要大于 标注页数，上中下等多册电子书除外）

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 绩效考核概述 1

第一节 绩效与绩效考核的概念 1

第二节 绩效考核的目的及作用 2

第三节 绩效考核的原则及内容 4

第二章 绩效考核的方法 8

第一节 平衡计分卡方法 8

第二节 关键绩效指标法 12

第三节 360度考评法 26

第四节 目标管理法 32

第五节 决策树 35

第三章 绩效考核的实施 36

第一节 绩效考核体系设计与调整 36

第二节 员工绩效考核 39

第三节 部门绩效考核 44

第四章 绩效反馈与改进 49

第一节 绩效反馈 49

第二节 绩效改进计划 55

第五章 考核结果的应用 61

第一节 绩效考核与培训 61

第二节 绩效考核与薪酬 63

第三节 绩效考核与人事决策 64

第四节 绩效考核与员工职业生涯规划 69

第六章 薪酬管理概述 72

第一节 薪酬及其功能 72

第二节 薪酬管理的概念及内容 76

第三节 薪酬管理的原则 77

第七章 薪酬战略 81

第一节 薪酬战略的内容 81

第二节 薪酬战略的特点 85

第三节 企业战略与薪酬战略的关系 87

第八章 工作分析与岗位说明书 90

第一节 工作分析 91

第二节 岗位说明书 95

第九章 岗位评价 109

第一节 岗位评价原则及方法 110

第二节 岗位评价的实施 112

第十章 薪酬设计 126

第一节 薪酬设计的步骤 126

第二节 企业薪酬制度体系 131

第十一章 人力资源管理制度 146

第一节 人力资源规划制度及案例 146

第二节 招聘管理制度及案例 157

第三节 培训管理制度及案例 161

第四节 绩效考核管理制度及案例 177

第五节 薪酬管理制度及案例 203

第六节 职业生涯管理制度及案例 210

附录 关键绩效考核指标库 228

参考书目 291